これらの見出しは、全体像を歪めているように見受けられます。労働統計局（BLS）によると、2021年9月には求人件数合計1,050万件、採用件数合計650万件、離職件数合計620万件がありました。BLSはこれらの数字を公表していないため、再雇用が何件あったか（あるいは誰が再雇用を申し出たか）はわかりません。しかし、離職者数は分かっています。440万人で、これは離職者全体の71%、総雇用者数の3%という過去最高の数字です。

飲食、小売、ホスピタリティといった低賃金でストレスの多い業界は、離職率が最も高く、求人数も最も多い。つまり、何百万人もの人がひどい仕事を辞めているのに、雇用主がそれを改善しようとしないため、引き受け手がいないのだ。

ブーメラン効果は、最悪の仕事をまともな（あるいは少なくともそれほど悪くない）仕事に変える一つの方法です。再就職する候補者は「実績のある人材」であるため、より良い給与、福利厚生、勤務時間、そして責任を主張する上で有利な立場となります。そして、現在の雇用市場を考えると、雇用主もそれに同意する可能性が高くなります。その理由と、それをどのように活用するかをご紹介します。

ブーメランは新規採用よりも安価で簡単

企業と特定の職務の両方に既に精通した人材を採用することは、雇用主にとって非常に有利です。現在の採用方法は複雑で、不必要に長引いて、莫大な費用がかかっています。さらに、優秀な候補者を見抜けないことも少なくありません。仮に優秀な候補者を見抜けたとしても、新入社員はOJTをほとんど受けずに、非現実的なほど高いパフォーマンスを求められることがよくあります。これは離職率を低下させ、当然のことながら、この高額なコストのサイクルが再び繰り返されることになります。

雇用主の視点から見ると、ブーメラン型の候補者は新規採用よりもコストが安く、信頼性も高いため、これは基本的に理想的です。企業は面接、適性検査、研修のプロセスを迅速に進めることができ、関連するリスクを一切負うことなく進めることができます。もしあなたが以前勤めていた会社に戻ることを検討しているなら、新人ではなくあなたを採用することで、企業はコストを削減できます。交渉の際にはこの点を念頭に置いてください。

状況を考慮して交渉する

嫌いだった仕事に進んで戻る人はまずいません。もしあなたがすでにブーメラン転職を検討しているのであれば、前の会社とは良好な関係を保っていると考えて間違いないでしょう。また、新しい仕事につきものの、例えば企業文化、新しい仕事の日々の業務内容、そして将来の上司がどんな人なのかといった、よくある不確定要素についても、おそらく既にご存知でしょう。だからこそ、なぜその仕事に就きたいのか、そして自分がその仕事に合っている理由について考える時間が増え、交渉において大きな強みとなるでしょう。

給与額を決める前に、自分の立場を考えてみましょう。なぜ辞めたのか？あなたと会社にとって、どのようになったのか？その後、何をしてきたのか？会社はどれくらいの期間、そのポジションの人材を確保しようとしてきたのか？そして最も重要なのは、誰が2度目の採用交渉を始めたのか？あなたの立場は、これらすべての答えにかかっています。最初の退職がうまくいったほど、あなたを再び会社に迎え入れる論拠は強くなります。その間に新しいスキルを身につけ、責任範囲を広げたのであれば、なおさら良いでしょう。もしそのポジションが長い間空いていて、会社からあなたに声をかけられたのであれば、思い切って挑戦する許可を与えたと考えてみてはいかがでしょうか。

結論：状況によっては、以前の雇用主に戻ることは労働条件の改善につながる可能性があります。以前の職場での新しい仕事に何を望むとしても――もっと高い給料、より良いオフィス、フルタイムのリモートワーク、ブランチシフトの廃止など――遠慮せずに申し出てください。きっと、上司の反応に嬉しい驚きを感じるでしょう。

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