ロックスターのようなCEOを称える向上心の高い社会において、多くのアメリカ人が夢の仕事に飛びつき、結局は存在しないものを手に入れようとする無駄な探求に身を投じているのは、驚くべきことではありません。もちろん、そのような高い期待を抱くことは、現実に直面した時に労働者を劇的な挫折へと導く可能性があります。

2018年にBBCのインタビューを受けた若いジャーナリスト、ソフィー・ブラウンにとって、理想的な仕事は、業界での最初の大きな転機となる長時間労働と要求に見合うものではなかった。

彼女は同誌にこう語った。

私はその仕事も、そこにいる人たちも嫌いでした...夜遅くまで、朝早くから働き、週末も働き...私とパートナーは夜中にすれ違う船のようでした。私は何年も家族と一緒に過ごすことができず、一生懸命働いて得たこの夢の仕事は、実は全く私が望んでいたものではないことに気づいたのです。

仕事から充実感や満足感を得ようと努力することは確かに可能であり、そしておそらくそうすべきでしょう。しかし、仕事そのものになることや、仕事から個人的な満足感を得ることに重きを置きすぎると、実存的危機に陥る危険性があります。

職場で幸せになる方法

企業エチケットガイド『Works Well With Others』の著者ロス・マッカモン氏によると、職場で最終的に精神的な安定を見つける鍵は、仕事そのものよりも、個人的な成長やキャリアアップに重点を置くことだという。「私たちは皆、特定の分野や特定の役職を目指すべきですが、特定の仕事を目指すべきでしょうか？それは間違っていると思います」と彼は言う。

彼は職場について、より現実的な理解を持つよう人々に促し、Lifehackerにこう語った。「仕事とは、自分が行う仕事であり、一緒に働く人々であり、そして働く場所の文化です。その一部は自分で探し出せるものであり、一部は自分でコントロールできるものですが、大部分は自然に生まれるものです。」

夢は、自分が楽しめる道に進むための動機付けのツールになり得るが、夢の実現や完璧さの達成がキャリアの原動力になると、「決してそこにたどり着くことはできない」とマッカモン氏は言う。

代わりに、キャリアを通じて必ず経験する職業的および個人的な成長に焦点を当て、それらの勝利を味わいましょう。

「どんなキャリアにも、あまりにも多くの変数があり、それが個人の主観的な夢を反映するなんてあり得ません」。しかし、マッカモン氏が言うように、「だからこそキャリアは面白く、楽しく、充実したものになるのです。振り返ってみると、想像もできなかったあらゆる機会を活かすために、自分のビジョンをどのように変化させてきたかがわかるのです」

さらに、どんな仕事にも単調さや特有の悩みがつきものだと理解することが最も重要です。特に、好きなことで生計を立てていたのに、その情熱がメールやZoom会議、日々の締め切りに追われる仕事に過ぎなくなってしまったら、それは大きな失望となるでしょう。

情熱に仕事を左右されてはいけないと言っているわけではありませんが、フルタイムの仕事と人間としての充実感を求める欲求を切り離す方法を学ぶことは、キャリアを通して役立つでしょう。あなたは人間であり、仕事ではありません。

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