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仕事を辞めるには、人生で一番良いタイミングかもしれません。失業率は3%前後（ここ50年くらいで最低水準）で推移し、全国の雇用主は人手不足を訴えています。そもそも、そんなひどい会社ではあなたを評価してくれません。ですから、今のうちから辞めてしまいましょう！でも、辞める時に愚かなことはしないでください。これらの7つの間違いを避ければ、できるだけ優雅に、そしてプロフェッショナルに辞めることができます。（でも、あまりストレスを感じすぎないでください。一体どうするのでしょうか？ あなたを解雇するのでしょうか？）
これまでのところどう思いますか?
苦い経験を通して橋を燃やす
最終日に、もうすぐ上司ではなくなる人のオフィスに行き、そのマネジメントスタイルについて正直に自分の意見を伝えたくなるかもしれませんが、その誘惑には抗ってください。メリットはありません。束の間の（あるいは、まあ、長続きするかもしれないが）満足感は得られるかもしれませんが、関係を断ち切るほどの価値はありません。どんな業界でも、噂はつきものです。スカッシュの試合の後、上司は町のもう一つの蝋人形館のオーナーである友人のゲイリーに「この変人は辞めた途端、私を叱り始めたんだ」と言い放つでしょう。そして、あなたはあっという間にブラックリストに載せられ、雇用されなくなるでしょう。
窃盗
ホッチキスやバンドソーは魅力的に見えるかもしれません。だって、結局、会社がどうしてくれるっていうの？あなたはもういないんですから。でも、砂糖の袋やペーパータオル以外の会社の備品を盗むのは違法で、けちな行為です。「盗んではいけない」というのは、物理的な職場では当然のことですが、「リモートワーク」の世界では少し難しくなります。「リモートワーク」の世界では、ノートパソコンやその他の備品が支給されることが多いからです。辞めたら返してもらいます。（ただし、会社が整理整頓が苦手で、備品を返してもらえるようにできないという場合は別です。もしそうなら、会社から求められていない備品を無理やり返さなければならないという法律はありません。ただし、返却可能な状態にしておき、求められたら返送してください。）
予告なしに退職する
仕事がつまらないなら、夕食のラッシュアワーの真っ最中に延々と食べ続けてきたパスタボウルを放り投げて、オリーブガーデンで食事をしている全員に「もう帰る！」と宣言したくなるかもしれませんが、これは良くありません。これは、自分の労働に見合うだけの給料を払わないクソ野郎たちに、とびきり親切にするためではありません。自分の雇用を維持するためです。（繰り返しますが、人の意見は人それぞれです。）同僚のことも考えなければなりません。突然の退職は、一緒に働く人たちに大きな負担をかける可能性があり、彼らは（おそらく）そんな目に遭うべきではないでしょう。
例外が 1 つあります。客室乗務員として働いている場合は、この男性のように飛行機の非常用スライドを滑り降りることによってのみ退職するべきです。
月の間違った時期に辞める
福利厚生制度によっては、退職時期を間違えると、せっかくの退職金を無駄にしてしまう可能性があります。健康保険や有給休暇は月単位で付与されることが多いため、3月1日ではなく2月28日に退職すると、損失が発生する可能性があります。人事部に問い合わせて、自分にも当てはまるかどうかを確認しましょう。
コンピュータに個人情報を残す
退職前に、仕事用のパソコンから手紙、書類、写真など、関連する個人ファイルをすべて削除し、残しておきたいものはすべてコピーを取っておきましょう。社会保障番号や運転免許証などの情報が記録されているものは残さないでください。退職後、あなたのパソコンがどう扱われるか誰にも分かりません。
仕事の合間に休みを取らない
新しい仕事を始めるのが楽しみかもしれませんが、基本的に仕事はどれもつまらないものです。だからこそ、あなたが給料を払うのではなく、会社があなたに給料を払っているのです。ですから、仕事と仕事の合間には、できるだけ多くの休暇を取りましょう。嫌いな仕事を辞めてから、まだ嫌いになり始めていない仕事を始めるまでの期間は、人生で最も充実した時間になるかもしれません。
完全に別れない
あなたは素晴らしい人だけど、一度仕事を辞めたら、後任がすぐに見つかること、そしてあなたがいなくなっても何もかもが崩壊しないという事実に驚くことになる。だから、そんなことは知らなくてもいい。きっぱり別れなさい。
しかし、時には逆のことが起こり、職場側があなたがある特定の意味でかけがえのない存在だと認識することもあります。もし1週間後に電話がかかってきて、「ねえ、新しい人にバックエンドのトレーニングをするために1週間戻ってきてくれないか？」と言われたら、「くたばれ」とか「もちろんです、ボス」と言いたくなる衝動を抑えましょう。代わりに、「フリーランスコンサルティングの料金はこれです」と言いましょう。そして、以前の給与の2倍か3倍を要求しましょう。最悪の場合、「ノー」と言われるだけで、あなたはもうそこで働きたくないという意思を既に示してしまったことになります。
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ジョーダン・カルフーン
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