迷惑な履歴書の送付

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興味のある企業を見つけ、そこで働く人の連絡先もわかったなら、それは素晴らしいことです。しかし、いきなり履歴書を送ってはいけません（「ねえ、あなたの会社で私に合う仕事を見つけてもらえませんか？」などと。これは求職活動でよくある間違いの一つです）。代わりに、通常はその企業で働いている人に応募する前に、その人に相談しましょう。推薦状や履歴書を渡してくれると申し出てくれたら、それは素晴らしいことです。しかし、実際にそうするかどうかはその人に決めてもらいましょう。

就職活動を秘密にしない

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場合によっては、上司に退職の意思を伝えるのが賢明かもしれません。上司が、あなたを悩ませている問題を変えてくれるかもしれないからです。しかし、これは上司次第であり、ほとんどの場合、求職活動は雇用主に内緒にしておくべきです。会社が従業員の動向をチェックしている場合でも、求職活動を非公開にすることができます。LinkedInも忘れずに活用しましょう。プロフィールに「求職中」の文字が目立つようになれば、求職活動中であることは明らかです。

オンラインプロフィールを整理していない

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採用企業が応募者のソーシャルメディアプロフィールをチェックしていることは多くの人が知っていますが、それでも多くの応募者がオンラインでのプレゼンスの悪さを理由に不採用になっています。不適切なコンテンツが原因ではない場合もありますが、コミュニケーション能力の低さや、以前の雇用主に関する情報の共有など、他の理由も考えられます。ソーシャルメディアのプロフィールを整理し、悪い印象を与えるような投稿をしないようにしましょう。最新のツイートも見直し、採用企業が見ても問題ない内容になっているか確認しましょう（もちろん、ソーシャルメディアアカウントを非公開にすることも有効です）。

ネットワークを誤用する（または全く使用しない）

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「何を知っているかではなく、誰を知っているかが重要だ」という言葉は、ある意味真実です。ほとんどの求人は広告掲載さえされていないため、あなたの人脈、そして彼らの知り合いは、新しい仕事を見つけるための最良の情報源となります。コンピューターセキュリティや経営コンサルティングなどの業界では、ネットワークがさらに重要になります。仕事を探しているときに人に連絡を取るのは気まずいものですが、あなたのネットワークにいる誰かが素晴らしい紹介者になるかもしれません。展示会やカンファレンスで人脈を広げて新しい仕事に就いたり、LinkedInの「裏口」メソッドを使ったり、あるいは単にメールを送信したりすることもできます。もし長い間推薦者と話をしていない場合は、なぜ連絡を取ったのかを率直に伝えましょう。

自分の価値を過小評価する

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