サケット氏は、舞台裏では雇用主と採用担当者が頻繁にコミュニケーションを取っているため、軽率な行動は評判に悪影響を及ぼす可能性があると説明した。たとえどれほど腹が立っていたとしても、一つの仕事が終わったからといって次の仕事に就けないという理由ではあってはならない。

質問をし、できれば書面で回答を得る

逃げ出すのが最善の選択肢だと思うかもしれませんが、たとえ意気消沈したり、パニックになったり、恥ずかしい思いをしたりしても、この会話を最後までやり遂げなければなりません。なぜこのようなことが起こっているのか、まずは質問をしましょう。人事担当者に回答を文書で提出するよう依頼してください。もし、文書で回答を受け取ったとしても、実際に言われたことと一致しない場合は、すぐに書面で異議を申し立てましょう。さらに良いのは、直接解雇された場合は、記録のために会話を録音してもよいか尋ねることです。

質問は優しく、しかし直接的にしましょう。例えば、「大変残念です。なぜ解雇されるのか、具体的に教えていただけますか？」と尋ねてみましょう。答えを聞くのは辛いかもしれませんが、なぜこのようなことが起きたのかを理解することが重要です。そうすれば、今後このような会社に勤めることを避けることができるでしょうし、解雇につながったパフォーマンスの問題を改善することもできます。

次のステップについても知っておく必要があります。退職金制度があるか、福利厚生はどうなるか、いつ退職する予定かなどを確認しましょう。理想的には、面談が終わる頃には双方に混乱がない状態になっているはずです。

時間をかけて理解してから仕事に取り掛かりましょう

人事部から失業手当の申請に関する情報が提供される場合もありますが、提供されない場合は、ご自身で調べる必要があります。解雇理由によっては、受給資格がない場合もありますが、必ず調べることが重要です。

差別など、何らかの理由で解雇されたと思われる場合は、雇用問題に詳しい弁護士にご相談ください。いわゆる「任意雇用」の州でも、不法解雇は起こり得ます。例えばニューヨーク州では、差別や報復を理由に解雇することはできません。雇用主は、解雇に「正当な理由」を持っている必要があります。

これら2つのステップに加えて、次のキャリアについて考え始める必要があります。失業手当だけでは永遠に生活を維持することはできませんし、高額な訴訟費用も（たとえどちらかの受給資格があったとしても）永遠には続きません。しかも、どちらの選択肢も時間がかかります。

「できる限り説得力のある失業体験談を作り、ネットワークを活性化させましょう」とサケット氏は語った。現実には、毎日のように人が解雇されている。時には自分のせい、時には会社のせい、時には上司のせい、あるいは経済のせい。しかし、現実は、あなたが何か別のことを言って信じさせない限り、誰もが「あなたのせい」という第一印象を抱くことになるのだ。

サケット氏は「真実は常に最善」と主張しつつも、「『真実』にも様々なバージョンがある」と認め、最も穏やかなバージョンを選んでそれを実践すべきだとした。「自分が責任を負う部分に責任を持つだけでなく、状況全体の中で他の事柄にも、前向きな形で責任感を持つことが大切です。最も重要なのは、シンプルかつ率直な表現にすることです。」

いつ、どのように真実をごまかすかについて詳しくは、次の就職面接で嘘をつくべきか（どの程度嘘をつくべきか）についてのガイドをご覧ください。

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