退職の申し出をしたのに、雇用主は辞職を却下し、その場で解雇しました。失業手当はどうなるのでしょうか？人事部が調査します。

人事担当様

昨年末、私は1月1日付で退職することを60日前に雇用主に通知しました。通知から2日後、上司は理由もなく私を解雇し、「あなたの辞職は認められません」と言いました。

マサチューセッツ州に住んでいます。地元の雇用弁護士に相談したところ、不当解雇を訴える根拠はないと言われました。失業保険の受給資格があると判断され、給付金を受け取りました。

しかし、1月1日以降、前の職場から失業保険の受給資格を剥奪されたため、小切手は届かなくなりました。数ヶ月経った今でも、失業保険の申請待ちの列に私の前に積み残しが溜まっているため、この状況は未解決のままです。

どのような救済策がありますか？雇用状況は何も変わっていません。解雇後も働き続けておらず、退職も認められていません。では、解雇された仕事を辞めたとどうして主張できるのでしょうか？失業手当を受け取るために、どのように争えばいいのでしょうか？貯金はどんどん減っており、この状況はいつまでたっても終わりが見えません。何かアドバイスがあれば、ぜひ教えてください。

失業給付に関する現地の法律を調べる

人事部は弁護士ではないので、今回の状況、特にマサチューセッツ州の状況を理解するために専門家に話を聞く必要がありました。失業給付の実際の運用方法を決定する上で、州の規制が大きな影響を与える可能性があります。ですから、どの州でも同じ状況に陥っている読者の皆さんに一言お願いします。まずは地域の詳細情報を調べることから始めてください。

マサチューセッツ州の失業保険機関は失業援助局です。こちらからオンラインでアクセスできます。ご説明いただいた状況から判断すると、給付金が突然停止された際に「資格喪失通知」を受け取られているはずです。

フィッシャーブロイルズのパートナーであり、同事務所の雇用法に関する有益なブログを執筆しているエイミー・エプスタイン・グラック氏は、この時期こそが機関に不服申し立てをする理想的なタイミングだったはずだと語る。通知を受け取ってから10日以内に申し立てをしなければならないからだ。「まだ通知を受け取っていない場合は、電話して請求してください」と彼女は付け加える。「不服申し立てが保留中の間も、受給資格を得た場合、その週分の給付金を受け取るためには、給付金の請求を継続する必要があります。」

（エプスタイン・グルックはここでは具体的な法的助言を提供していないことにご注意ください。再度弁護士に相談した方が良いかもしれません。詳細は後述します。）

しかし、短期的には、たとえ期限を（はるかに）過ぎていても、控訴すべきだと、マサチューセッツ州の雇用弁護士、ヘイブンズ法律事務所のジル・ヘイブンズ氏は勧めています。遅延の理由を何であれ説明し、審理が開かれて自分の主張を通せるよう願うべきです。

解雇されるか、解雇されるか

一般的に、失業手当を申請する際には、（他にも質問がありますが）退職したのか、解雇されたのか、レイオフされたのかなど、状況は様々です。以前の雇用主にも同様の質問がされ、それに応じて給付金が支給されるか、支給されないかが決まります。

ヘイブンズ氏（もちろん、彼もここで具体的な法的助言を提供しているわけではありません）は、あなたの状況を説明する可能性のあるいくつかの可能性について推測しています。一つは、元雇用主が返答に時間を要した（そして、あなたの説明によれば、不誠実な返答だった）というものです。

もう一つの可能​​性は、少なくとも私にとっては、もっと残念なことです。60日前に退職を申し出て、1月1日付で退職する旨を伝えたのに、その1、2日後に雇用主から解雇されてしまったのです。その約58日間は失業手当の受給資格がありました。「しかし、1月1日の時点であなたはいずれにせよ辞めるつもりだったのです」とヘイブンズ氏は言い、雇用側が「つまり、その日付をもってあなたは辞めたのです」と考えた可能性を示唆しました。ある意味、雇用主は両方の利益を得ようとしているのです。

控訴を追求する

つまり、給付金が受けられなくなるだけなのでしょうか？確かにその可能性はありますが、確実ではありません。ヘイブンズ氏が指摘しているように、失業保険局は、退職理由が給付金の継続受給資格に該当するかどうかを判断する必要があります。だからこそ、ぜひ不服申し立てをすべきです。そして、場合によっては、弁護士に再度相談することも検討してみてください。

ここで、あなたには請求に関連するすべての資料を閲覧する権利があることに留意してください。これは、元雇用主があなたの失業の詳細についてこの機関に虚偽の重要な事実の陳述をしたと考えられる場合、詐欺に相当する可能性がある場合に役立つ可能性があります。

以前弁護士に相談したとのことですが、受けたアドバイスに満足せず、他の選択肢を希望する場合は、マサチューセッツ州雇用弁護士協会を調べてみてください。そこには、（雇用主ではなく）労働者の代理を専門とする多数の弁護士を掲載した会員名簿があります。

できる最善のことは前進することだ

とはいえ、他に選択肢がある場合、全面的な法的措置を勧めることには通常、非常に慎重です。代理店に訴えることはもちろん構いませんが、この経験を忘れて、次の仕事を見つけることにエネルギーを集中した方が良いと思います。ここで概説したように、いくつかの救済策はありますが、あまり魅力的ではないかもしれませんし、確実に成功するとは限りません。

しかし、Lifehackerの読者（弁護士の方はもちろん、そうでない方も！）の中には、もしかしたら別の意見をお持ちの方もいるかもしれません。もしそうなら、ぜひコメント欄で意見を聞かせてください！

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