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通勤に費用を負担しているのであれば、それは休暇ではなく出張です。
クレジット: Kite_rin - Shutterstock
目次
ワシントン・ポスト紙に最近掲載された記事によると、「ワーケーション」という現象が増加しているそうです。この仕事と遊びを融合させた旅行は、生産性の高い仕事の醍醐味とリラックスした休暇を両立させると謳っています。「両方のいいとこ取り」という謳い文句は魅力的ですが、もしそれが全くの嘘だったらどうでしょう？
「ワーケーション」の本来の流れはこうです。新しい街に拠点を構え、日中はリモートワークを行い、夜と週末は休暇のアクティビティに充てます。理論上は、これは貴重な柔軟性をもたらし、長期滞在を実現しやすくなります。しかし、ワーカホリックな方（あるいは会社からワーカホリックを期待されている方）は、時差など気にせずいつものスケジュールに固執することになり、想像していたよりも余暇に使える時間が少なくなってしまうでしょう。
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家族を出張に連れて行くということは、家族があなたなしで新しい環境を探索する時間がたっぷりあるということです。」
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一方、仕事の面では、家にいる時よりも仕事の量は減るでしょう。だって、正直言って、1日3回目のZoomミーティングに参加するより、プールサイドで本を読みながらのんびりする方がずっと楽しいんですから。まるで、ハリケーンシーズン中にわざわざ南国旅行を計画して、退屈しきった仲間たちが壁を登っていく間、自分は家の中で仕事をしているようなものだ。
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だからこそ、「ワーケーション」が旅行中の家族向けに宣伝されているのを見るのは本当に不可解です。私は親ではありませんが、これは最悪の利用方法に思えます。確かに、家族を出張に連れて行けば、新しい環境を探検する時間がたっぷりあるでしょう。しかも、あなたはいないでしょう。これは、きっと一緒に過ごしたいと思っている子供や配偶者にとって、少々残念なことです。休暇中もフルタイムで働くというあなたの計画をスムーズに進めるために、配偶者が子供の世話に全力で対応してくれることを当然のこととして受け入れているのです。
ワーケーションはあなたではなく雇用主に利益をもたらす
もしこれが「両方の長所を活かす」とは正反対のように聞こえ始めたら、それはまさにその通りです。ただし、それはあなたの場合だけです。雇用主はこういうのが大好きです。あなたが休暇を取ると、雇用主は有給休暇を支払い、あなたの責任をどうカバーするかを考えなければなりません。あなたが出張に行くと、雇用主は費用を負担します（少なくともそうすることになっています）。「ワーケーション」を取れば、雇用主は両方の責任から逃れることができ、PRの材料にもなります。彼らは、あなたの旅行を将来の従業員には「特典」として宣伝し、既存の従業員、特に下級社員には、実際にゆっくり休むことを思いとどまらせることができます。あなたの直属の部下は、Zoomであなたを見て、「ああ、上司が休暇で働いているなら、私も休暇を取らなきゃ」と思うかもしれません（これはまずいです）。
これまでのところどう思いますか?
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もしこれが「両方の長所を兼ね備えた」とは正反対のように聞こえ始めたら、それはまさにその通りです。ただし、それはあなたにとってだけです。雇用主はこういうのが大好きです。
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当然のことながら、AirBnB、Landing（基本的にはアパートの転貸版AirBnBで、ワシントン・ポスト紙の記事にはCEOの名が引用されている）、Blueground（同じくCEOだが、名言は省略）といった企業もこのトレンドを好んでいる。リモートワーカーに何ヶ月もの間、生活の拠点を移すことを説得することで、ホテル以外の宿泊施設の需要が高まり、企業価値が上昇し、プライベートエクイティやベンチャーキャピタルからさらに多くの資金を確保できるようになる。まさにこれがこの流れの真髄だ。（AirBnBは昨年34億ドルの収益を上げ、2020年4月にはSixth Street PartnersとSilver Lake Partnersから文字通り10億ドルのプライベートエクイティ投資を獲得している。つまり、この戦略が功を奏しているのは明らかだ。）
休暇を取らないためのハウツーガイドがワシントン・ポスト紙に掲載されたなんて、まるで行き過ぎだ。この紙のオーナーは、従業員が解雇を恐れるあまり、瓶に小便をしたり、気を失ったり、職場で命を落としたりしているというのに、自らを宇宙空間に送ることもできるような人物だ。多くの点で、これは「最低賃金」や「時々仕事をしない」といったものに反対する、ほぼ1世紀にわたる闘いの集大成と言えるだろう。
1938年の連邦労働基準法は、最低賃金を7.25ドルに設定し、標準労働時間を週40時間に制限するなど、様々な規制を設けました。当然のことながら、企業は過去80年間、連邦労働基準法（およびそれを実現させた労働組合）を弱体化させることに成功し、ついに12歳児に18時間労働を復活させようとしてきました。もしジョン・D・ロックフェラーや金ぴか時代の銅王マーカス・デイリーを1日だけ生き返らせることができたら、ワーケーションについて説明された途端、彼らは喜びのあまり死んでしまうでしょう。従業員にはっきりと言わずに休暇中に働くことを期待し、そして何とかして感謝してもらうことこそ、まさに彼らが喜ぶであろう天才的なやり方です。
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より良い休暇特典を提供するには費用がかかりますが、24時間365日働くというコンセプトをクールに聞こえるものにすり替えるには費用がかかります。」
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「ワーケーション」が現実的、あるいは望ましいと考える人もいますが、彼らはそれを「デジタルノマド」と呼び、むしろ意図的な長期的なライフスタイルの選択です。ほとんどの労働者はこれをやり遂げることができず、上司もそれを知っています。しかし、より良い休暇制度を提供するには費用がかかります。24時間365日働くという概念を、かっこよく聞こえるものにすり替えるには費用がかかります。騙されないでください。人生は一度きりです。休暇中に仕事をして過ごさないでください。
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ジョーダン・カルフーン 編集長
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