保護クラス

保護対象階級に基づく雇用差別は米国では違法であり、雇用機会均等委員会（EEOC）が、この差別に関する連邦法の執行を担う主要機関です。EEOCは求人広告について、具体的に以下のように述べています。

雇用主が、人種、肌の色、宗教、性別（性自認、性的指向、妊娠を含む）、国籍、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報を理由に、求職者を優遇したり応募を控えさせたりすることを意図した求人広告を掲載することは違法です。

つまり、求人広告において保護対象層の特定の人を優遇することを明記することは違法です。「エントリーレベル」は問題ありませんが、「新卒者を募集しています」という表現は、40歳以上の応募意欲を削ぐ可能性があるため、違法です。求人広告における差別は、文言だけではありません。2018年のEEOCへの苦情申し立てでは、Facebookの求人広告を特定のオーディエンスにターゲティングすることは、他の応募者の応募意欲を削ぎ、場合によっては応募を阻むことになり、連邦法違反となる可能性があると主張されています。

EEOC基準は、求人紹介、採用戦略、応募・採用慣行にも適用され、面接での質問、身元調査、適性試験などが含まれます。適性試験は「応募者が職務に適格かどうかを判断するために不可欠な」情報を取得するためにのみ使用されるため、人種、年齢、宗教、障害、性別などに関する質問は認められません。

人事部を持つ雇用主のほとんどは、求人広告で何を書いてよいか、何を書いてはいけないかを把握しているため、EEOC（雇用機会均等委員会）の明白な違反は稀です。Epicuriousの元の求人広告には、そのような記載は全くありませんでした。それでも、時折、何かが漏れてしまうことはあります。求職活動において何に注意すべきかを知るために、EEOCの禁止行為をよく理解しておきましょう。

給与範囲の開示

求人広告に、雇用主がその職種に対して予定している給与額のレンジを記載することを義務付ける州が増えています。ADPによると、給与額のレンジ開示に関する法律が制定されている州は、ワシントン州、カリフォルニア州、ネバダ州、メリーランド州、コネチカット州、ロードアイランド州です。ニューヨーク州の法律は2023年9月に施行されます。給与開示法の制定の背景には、透明性の向上が従業員の人種や性別に関わらず、賃金の公平性をもたらすという理由があります。

求人広告における給与の透明性に関しては、コンプライアンスは一律ではありません。ニューヨーク州のプロセスを見てみましょう。NYC.gov によると、4人以上の従業員または1人以上の家事労働者を雇用するすべての雇用主は、「求人広告掲載時点で、広告掲載された職務、昇進、または異動の機会に対して支払う意思があると誠意を持って判断した最低および最高の給与を明示しなければならない」とのことです。給与の透明性違反に関する一般からの苦情は、人権委員会による調査に繋がります。その結果、雇用主は、影響を受けた従業員への金銭的損害賠償の支払い、広告や掲載内容の修正、ポリシーの作成または更新、研修の実施、従業員または応募者への権利に関する通知の提供、その他の積極的救済措置の実施を迫られる可能性があります。

労働者の分類、税法、労働基準

個人請負業者と従業員の違いを理解しておく必要があります。両者の主な違いは、給与所得に対する源泉徴収の責任が誰にあるかです。個人請負業者やフリーランサーは自分で源泉徴収を行い、納税しますが、従業員は雇用主によって自動的に源泉徴収されます。

ただし、ここで問題となるのは税金だけではありません。「独立請負業者」の「独立」という部分も同様に重要です。企業のためにフリーランスとして働いている場合、期限内に仕事を終える限り、企業側は仕事の進め方や場所について一切口出しできません。ニューヨーク州労働省によると、「独立請負業者は、その活動において監督、指示、管理を受けない」とされています。つまり、雇用主はフリーランサーにオフィスへの出勤や会議への出席を強制したり、時間の使い方を指示したりすることはできないということです。

法的には、「フルタイムのフリーランサー」というものは存在しません。たとえ求人広告に週40時間のフリーランスの求人が掲載されていたとしても、独立請負業者に通常の月曜から金曜の9時から5時までの勤務スケジュールを強制することはできません。つまり、求人広告に勤務時間、場所、勤務方法が記載されている場合、給与から源泉徴収を行い、できれば福利厚生パッケージも提供している方が望ましいということです。

労働者の分類によって雇用税を誰がいつ支払うかが決まるため、州および連邦の労働省は分類ミスに関する苦情を非常に深刻に受け止めています。

違反を報告する方法

一般的に、従業員の分類やその他の労働基準に問題がある場合は、まず州の労働局に連絡するのが良いでしょう。ただし、保護対象の階級に基づいて差別的な求人広告を見つけた場合は、EEOC（雇用機会均等委員会）に苦情を申し立てることを検討してください。

とはいえ、雇用差別に関与する規制機関は労働省やEEOCだけではありません。正式な苦情処理手続きは複雑で、多くの場合、非常に時間がかかります。もし、搾取的または違法な求人広告を見かけたら、恐れずに声を上げてください。友人と共有したり、ソーシャルメディアに投稿したり、注目を集めるためにできることは何でもしてください。これまで以上に、労働者は私たちの権利のために声を上げる必要があります。沈黙はさらなる搾取を助長するだけです。

この記事はもともとAA Newtonによって2019年3月に公開され、2023年3月10日にMeredith Dietzによって新たな文脈と追加情報を加えて更新されました。

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