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キャリアを築くということは、常に学び続ける人生を受け入れることであり、それは常により深い洞察力を持つ人々の知恵を吸収する心構えを持つことを意味します。2021年はまだ半分しか経っていませんが、今年は人生を変えるようなキャリアアドバイスに数多く出会い、共有してきました。パンデミックが続く中、多くの人がワークライフバランスやキャリアの方向性について改めて考える機会を与えられた一年でした。そこで、この中間点にあたり、その最良の部分をここにまとめたいと思います。
これまでのところどう思いますか?
嫌いな仕事を辞めた後にエネルギーを充電する正しい方法
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週40時間以上も頭を悩ませていた仕事を辞めた後は、誰もがリフレッシュする必要があります。しかし、嫌いだった仕事を辞める場合はどうでしょうか？サバティカル休暇を取る（そして有意義に過ごす）なら、途中で起こりうるあらゆる問題を想定し、適切な方法で取得する必要があります。適切な予算を立て、新しい学習機会を追求する時間を取りましょう。そして、休暇が予想以上に長引いても驚かないでください。（記事全文はこちら）
「自己決定理論」を使って他人を動機付ける
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これはキャリアだけでなく、子育てやスポーツチームのコーチ、あるいはその他共感できるあらゆる場面にも当てはまります。人々に成功を望むなら、成功に必要なツールを与えなければなりません。そのためには、仕事、あるいは家事の基本的な作業をこなす際に、生来の繋がり、自律性、そして有能感を呼び起こす必要があります。これが自己決定理論の核心であり、周囲の人々のモチベーションを高めるための革新的な方法となり得ます。（記事全文はこちら）
自分が「失敗した」と感じたら、他の人を助ける機会をつかみましょう
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プロフェッショナルとして昇進した人が、自分の成功は不当なものかもしれないと自覚するほどの自覚を持つことは稀ですが、少しでも自覚のある人なら、こうした内なる葛藤を経験したことがあるかもしれません。もし「昇進に失敗してしまった」と感じているなら、周囲の人々、特にあなたと同じ機会に恵まれていない若い従業員が、あなたが新たに得た権限の恩恵を受けられるように支援することで、それに伴う罪悪感をかなり軽減することができます。（記事全文はこちら）
職場で嫉妬を有利に利用する
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キャリアのどこかで、こんな経験は必ず起こります。一生懸命頑張っているのに、同僚の成功や評価を切望し、結果として嫉妬心を募らせてしまうのです。しかし、この感情をそのままにしておく必要はありません。むしろ、相手を何よりも尊敬している可能性が高いという事実を受け入れれば、この感情を逆手に取ることも可能です。（記事全文はこちら）
正直な不在メッセージを残す
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仕事のストレスから逃れて、ビーチやのんびり過ごすべき時間に、常に受信トレイをチェックしなければならないプレッシャーは言うまでもなく、お世辞も関係ありません。連絡を取ろうとしている人には、仕事に戻るまでは絶対にメールをチェックしないと伝えましょう。たとえメールをチェックできたとしても、相手は返信を待たなければならないかもしれません。（記事全文はこちら）
上司の会話スタイルを真似することで、仕事を危険にさらすことなく上司と議論できる
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たとえひどいマイクロマネジャーの下で働いていなくても、上司の決定や指示に反論しなければならない時が時々あります。しかし、あまり対立的なやり方で反論するのは避けたいものです。つまり、上司のコミュニケーションスタイルに合わせて会話を調整する必要があるのです。そうすれば、きっと報われるでしょう。（記事全文はこちら）
仕事で幸せになるためには「夢の仕事」が必要だという考えは捨てましょう
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キャリア専門家やモチベーションスピーカーが、人生におけるあらゆる出来事が、探し続けさえすれば夢の仕事へと導いてくれるという考え方を売り込む業界があります。しかし、実際にそのような至福の境地を見つけることは、仕事の世界ではごく稀です。そして幸いなことに、今の仕事で幸せになるために、完璧な仕事という概念に囚われる必要はありません。キャリアを通して必ず経験するであろう職業的、そして個人的な成長に焦点を当て、その勝利を味わうことで、こうした誤った考え方に陥るのを避けることができます。（記事全文はこちら）
企業のプライドキャンペーンがデタラメかどうかを判断する方法
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企業の結束は往々にして空虚に聞こえ、プライドのような大義への支持表明は、計算されたPRに過ぎないことが多い。もしあなたの会社とそのリーダーたちが社会正義について本当にどう思っているのか、あるいはそもそも関心を持っているのかを知りたいなら、どんな大義に寄付をしているのか、あるいはLGBTQやBIPOCの従業員をどのように扱っているのかを調べてみよう。（記事全文はこちら）
次の就職面接で適切な質問をしましょう
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就職面接は尋問ではありません。面接を受ける側も、聞きたいことを好きなだけ質問できる会話の場です。そのため、次回の面接では、的を絞った質問をするようにしましょう。例えば、仕事の流れ、仕事に求められること、企業文化、そして面接後に採用される可能性などについてです。もしこれらの質問に答えることで面接官が不安に感じたら、それは応募先の企業について何かを示唆していると言えるでしょう。（記事全文はこちら）
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ジョーダン・カルフーン
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