あなたは幸運な人の一人です。仕事が好きなんです！問題は、好きすぎるあまり、あまり野心がないことです。そして、仕事至上主義の時代に「出世」するためにもっと努力しなかったことを後悔するのではないかと心配しています。満足することが問題なのでしょうか？

人事担当様

私はかなり規模の大きい法律事務所で弁護士として働いています。仕事が大好きです。やりがいがあり、やりがいを感じ、仕事にやりがいを感じ、仕事にやりがいを感じています。月曜日が好きです。私はそういう人間です。

しかし、キャリアの軌道修正と、野心を持つことへのプレッシャーについて、助けが必要です。具体的には、あまり野心を感じません。刺激的な仕事を得るために同僚と競い合ったり、シニアパートナーと親しくなって一緒に仕事をするよう誘ってもらったり、積極的に成長の機会を追求したりする必要性を感じていません。私は自分の仕事、そして現在の職務で感じているライフスタイルとバランスが好きです。（ちなみに、私は30代半ばで、既婚、2人の幼い子供がいます。）

もっと頑張らないことで、キャリアの見通しを悪くしているのではないかと心配です。今、やりがいのある機会を追求しなければ、10年後には「もっとかっこいい」仕事に就いていたかったのに、若い頃に身につけようとしなかったスキルが自分には欠けていることに気づくことになるかもしれません。

一方で、今の役割が満足感をもたらし、もしかしたらずっと満足感をもたらしてくれるかもしれないのに、なぜ競争したり、競争したり、努力したりする必要があるのでしょうか？長期的に見れば、自分の仕事にとても満足できると確信しています。

皆様からいただいた知恵やご指導は、どんなものでも喜んで受け入れます。本当にありがとうございます！

野心は、際立ったキャリアを築く上で確かに不可欠です。しかし、もしかしたら問題は野心がないということではなく、際立ったキャリアを築くことが最優先事項ではないということかもしれません。もしかしたら、あなたにとっては他のことの方が大切なのかもしれません。それでいいのです。

これは問題ないことだということを、私たちは忘れがちです。なぜなら、誰もが常に仕事で成功することに絶対に夢中になっているという思い込みが強い文化やメディア環境に私たちは生きているからです。自分の天職を見つけ、情熱を追い求め、身を投じ、それを打ち破ってください。

作家のデレク・トンプソンは、最近アトランティック誌に寄稿したエッセイで、上級副社長などへの昇進を個人の価値尺度とする考え方自体が20世紀初頭の発明だと指摘した^。そして、それが徐々に、トンプソンが「ワーカリズム」と呼ぶ、仕事の重要性に関する宗教的な見方の出現につながった。「仕事は経済生産に不可欠であるだけでなく、個人のアイデンティティと人生の目的の中心でもあるという信念、そして人類の福祉を促進する政策は常により多くの仕事を奨励しなければならないという信念」である。

ワーカ主義を拒否して生き残れる！実際、ある程度は誰もが ワーカ主義の異端者になることを少なくとも時々は考えるべきだ。

ゲームを続けよう

念のため言っておきますが、仕事をサボれと言っているわけではありません。むしろ、期待されていることをきちんと行い、上司から明確なフィードバックを求めるように心がけてください。

違いは、キャリアを完全に掌握するための壮大な長期計画を実行することに執着していないことです。生産性を最大化するための戦術や戦略を垂れ流す本やポッドキャストに浸る必要はありません。ただ、自分の仕事をこなせばいいのです。

職場によっては、上司があなたに高い野心を示すことを期待するかもしれません。しかし、彼らが本当に確認したいのは、あなたの仕事への熱意です。例えば、上司は、より野心的な同僚が避けていた、報われない仕事をあなたが引き受けていることを高く評価するかもしれません。それは、あなたがこっそりと出世しようとしているからではなく、あなたが注意深く、組織とその目標を真剣に受け止めているからです。

「私はそれほど野心的ではありません」とはっきり宣言しても、何のメリットもありません。しかし、上司とのコミュニケーション、レビューセッション、あるいは日々の会話の中で、このメッセージをどのように伝えるかを考えてみましょう。「あなたは自分の仕事に満足しており、正しくやり遂げることにこだわり、新しいことを学ぶことにも積極的です。しかし、最終的には、トップを目指して奮闘する人ではなく、ロールプレイヤーとして働くことで、自分は幸せで、効果的に仕事ができると信じているのです。」

労働主義を裏切る

仕事に対する全くの無関心をうっかり発信してしまわないようにするにはどうすればよいか、一度よく考えてみると、安心して仕事至上主義の反逆に集中することができます。

野心を見せろとあなたが感じているプレッシャーは、おそらく上司からではないでしょう。それは、社会全体の文化、そして「自分の分野のトップを目指して努力しなければ、あなたは負け犬だ」と唱えるグルたちから来ているのです。ですから、これらのグルたちによれば、誰もがトップに上り詰められるような、超生産的な習慣を身につけ始めた方がいいでしょう。努力すれば、誰もがナンバーワンになれるのです！

現実には、このレイク・ウォビゴン効果のあり得ないバリエーションこそが、多くの人々を不幸にしている原因です。最近、燃え尽き症候群が話題になっている理由の一つはこれです。また、いわゆる「高学歴エリート」と呼ばれる、最高を目指して徹底的に鍛え上げられてきた人々の間で、仕事への不満が蔓延している理由の一つでもあります。このプレッシャーは、あなたのようなミレニアル世代にとってさらに深刻であり、職場のテクノロジーによってさらに増幅されているという議論もあります。Slackのようなツールのおかげで、私たちはただ一生懸命働くだけでなく、一生懸命働いて成果を上げているのです。

しかし、誰もが他の人より一生懸命働くことはできません。誰もが一番になれるわけでもありません。そして真実は、どんな職業であれ、NBAレベルのエリートスターであっても、必ずしも幸せになれるわけではないということです。（文字通りのNBAスターでも、結局は不幸になってしまう人はたくさんいます。）ライターのマット・ヘイグは、仕事をあまり真剣に考えすぎないことの重要性を説き、バートランド・ラッセルの言葉を引用しています。「神経衰弱に陥りかけている兆候の一つは、自分の仕事がとてつもなく重要だと思い込むことだ。」

だから、時には、偉大になれなくても、良い人間でいればいいんだと受け入れた方がいいこともある。私たちは皆、できる限りのベストを尽くし、果たすべき役割を果たすべきだ。「まあまあ」でいいと思えばいい。他にも「情熱」を注げるものはあるということを忘れないで。私もいくつか思い浮かびます。皆さんもそうできるといいですね。