同じ会社の複数の仕事に応募しない

長い間失業しているなら、絶望感を抱くのも無理はありません。毎朝起きて仕事を探すのは信じられないほど辛いものですが、そこには皮肉な、しかも覆すことのできない矛盾が潜んでいます。それは、必死な様子を見せてはいけない、そうでないと雇用主に嫌われてしまう、ということです。

これを避ける一つの方法は、応募する企業ごとに一つの職種に絞ることです。求人を出している企業すべてに履歴書を送れば、その企業のどの職種にも特に興味がないと思われてしまいます。さらに、あなたの専門分野が何なのかが曖昧になり、最悪の場合、採用システムを悪用しようとしていると思われてしまいます。

採用担当者に押し付けすぎない

求職活動においては、不平等なバランスが存在します。残念ながら、採用担当者は、この力関係において不釣り合いなほど大きな力を持っています。彼らはあなたのメールを無視したり、連絡を絶ったりすることができ、実際には何も起こりません。これは非常に残念なことで、昨今の求職活動の問題点を象徴しています。

それでも、採用担当者に連絡を取りすぎないようにすれば、ゴースティングされる可能性は低くなるでしょう。2日ごとに更新の可能性についてメッセージを送りつけていると、担当者はあなたの不安を察知し、管理が面倒だと感じてしまうかもしれません。

ベストプラクティスとしては、最大でも週に 1 回意見を述べるようにしてください (採用担当者と親しい関係にある場合は特にこれをお勧めします)。

仕事のあらゆる面に「はい」と言わない

野心的で仕事の要件に柔軟に対応できることは重要ですが、実際には持っていないスキルは提示しないでください。できないと分かっているのに、それを裏付ける経験もないのに「できる」と言えば、採用の可能性を損なわせる可能性があります。実際の仕事の能力に関わらず、採用されたいと強く願うと、それが伝わってしまいます。自分のスキルについて正直に話し、欠点を克服するための計画を説明しましょう。

より大きな問題について質問する

面接の後半に進んだら、会社の文化、休暇制度、福利厚生などについて必ず質問しましょう。これらの質問をしなければ、ただ相手に好印象を与えたいだけの人だと思われてしまうでしょう。

結局のところ、オファーを受け入れる際には、自分にとって最良の条件を揃えたいと考えるものです。これには、同僚、給与、特典、休暇制度など、仕事以外の様々なものが含まれます。こうした点について確認せずに、提示されたオファーに盲目的に飛びついてしまうと、自分自身に不利益をもたらすだけでなく、その過程であまりにも必死すぎる印象を与えてしまいます。

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