先週、私たちは難しい就職面接への対処法と、 「なぜここで働きたいのですか？」という質問への正しい答え方について議論しました（ネタバレ：思っているよりずっと簡単です）。コメント欄で、ある読者が就職活動中に遭遇する可能性のある別のシナリオについて言及しました。それは、「自分の能力以上の仕事を希望していることをどう説明すればいいか？」というものです。

「私たちの多くが直面している現実です」とproudhamericanさんは書いています。「『なぜXXXXで働いていたのに、このちっぽけな私のために働くことになろうとするんだ？』という質問に、私も何度も答えてきました…でも、少しだけ嘘をつかなければなりませんでした。」

採用担当者の目には負担に映るかもしれないので、状況は複雑です。仕事に飽きたり、もっと給料の良い仕事を探したりして、半年で辞めてしまうような従業員を採用したくはないはずです。「雇用主としては、短期間で才能が爆発的に増えるよりも、長期的に安定した状態を保つ方が良い」とu/johnnymotionさんはRedditのスレッドに書いています。

人材紹介会社Millionaire RecruiterとTechees.comのCEO、ブリアナ・ルーニー氏によると、採用担当者が特に優秀な候補者を見落とすことは珍しくないという。「本当に優秀な候補者は、採用担当者によってレッテルを貼られ、『カゴ』に入れられてしまうのです」と彼女はメールで述べた。「…自分をきちんと売り込むのは、候補者自身と採用担当者、あるいはその両方にかかっています。」

以前、応募した職種で採用担当者から「私の能力は過剰だ」とはっきり言われたことがあります。これは乗り越えるのが大変なハードルでした。幸いなことに、最初の面接まで進めば、答えはそれほど複雑にはならないはずです。正直に答えることが最善の選択肢となる場合が多いのです。

すぐに自分が過剰に資格があると決めつけないでください

まず、面接で志望理由を聞かれた場合、どんなに条件が揃っていても、自分が過剰に資格があると決めつけないでください。なぜでしょうか？ 面接官は、他にも何十人もの過剰に資格のある候補者と面接している可能性があり、あなたの履歴書は、その状況の中ではそれほど魅力的に映らないかもしれません。また、もしかしたら、あなたが思っているほど過剰に資格があるわけではないかもしれません。結局のところ、求人情報の中には、応募に必要な最低限の要件しか記載されていないものもあるのです。

ポートランド州立大学の経営学教授、ベリン・エルドガン氏は、ハーバード・ビジネス・レビューで、採用担当者が言及しない限り、自分の能力が高すぎると言わない方が良いという点を繰り返し強調しています。「他の人があなたについてそう言うと、それは嬉しいものです」と彼女はHBRに語っています。「自分で言うと、不快に感じます。」

代わりに、以前も書いたように、その仕事に就きたいと明確に伝えましょう。具体的な職務内容がなぜ自分に魅力的に映るのかを説明し、その役割に関連する職務内容を十分理解していることを面接官に納得させましょう。面接官がさらに質問し、豊富な経験を持つ候補者としてなぜその仕事を引き受けたいのかを尋ねてきたら、なぜその役割を引き受けたいのかを説明しましょう。

「真の方法は、会社への情熱を通してです」とブリアナ・ルーニーは言います。「会社には、自分たちが例外であり、規則ではないことを改めて認識させましょう。」それは、あなたが尊敬する会社かもしれませんし、業界を変えたいと思っているかもしれませんし、あるいは自分の興味とより一致する仕事かもしれません。私は「資格過剰」と言われた面接で、会社の方向性に興味があることを伝え、最終的に採用をいただきました。

仕事への長期的なコミットメントを示すことも重要です。Fast Companyの記事にあるように、あなたは採用担当者に建設的なアピールをし、その仕事で力を発揮し、すぐに辞めてしまうようなことはしないと納得してもらう必要があります。例えば、なぜその仕事に長期的に携わることができるのか、あるいは自分が情熱を注いでいる仕事に関連する特定の責任について説明できるでしょう。具体的に、面接で既に話した内容も踏まえて説明しましょう。

他の理由でこの仕事を希望する場合

一方、前職で燃え尽き症候群に陥っていたり、もう他人を管理する立場にいたくないから、エントリーレベルの仕事を探しているという人もいるかもしれません。それも問題ありません。正直であることは、ある程度までは有効です。繰り返しになりますが、Fast Companyの記事にあるように、現在の仕事を辞めたい理由（雇用主の悪口は言わず）を説明し、将来の雇用主のニーズに焦点を当てるべきです。もし燃え尽き症候群など、説明が難しい状況であれば、簡潔に伝えるのが最善策かもしれません。

前回の投稿で、ユーザーlaliegさんは、予算管理職を辞めてエントリーレベルの仕事に就こうとした際に、正直さがいかに有利に働いたかを説明しました。「『もう二度と予算表を見なくて済むなら、それは早すぎる』とだけ言ったんです」と彼女は言います。「彼らは笑ってくれて、それで仕事がもらえました」

別のコメント投稿者MJTさんは、就職面接の際にさらに正直な意見を述べました。「景気が悪く、人々に奉仕しながら、生活費を稼げる仕事を探しています」と、採用担当者に説明しました。「…もし私が他の仕事を探している間にこんなことをするのではないかと心配されているなら、今のこの仕事の平均在籍期間はどれくらいですか？ 1年か2年くらいでしょうか？ それまでの間、一生懸命働き、良い仕事をして、ここで仕事が空いたら転職できることを願っています。」

給与の引き下げを受け入れる意思があるかどうかという質問が来た場合（おそらく必ず来るでしょうが）、Ask A Managerでアリソン・グリーンはシンプルな答えを提案しています。「キャリアのこの段階では、給与よりも自分が楽しめる仕事を持つことの方が重要です。以前より収入が減っても構いません。」以前書いたように、給与の引き下げはキャリアアップにつながる可能性もあります。

面接に進むことさえ難しい場合は、グリーン氏はカバーレターでこれらの問題すべてに対処することを勧めています。雇用主の特定のニーズに合わせて、履歴書を少し編集することも検討してみてください。