どんなパーティーにも気まずい瞬間はあるものですが、同僚たちが集まってオープンバーで盛り上がる場は、特に緊張感を伴います。上司からインターン生まで、誰とでも円満に会話をするためのヒントをご紹介します。そうすれば、月曜日の朝、胸を張って仕事に復帰できます。

もしかしたら、みんなとかなり良好な関係を築いているかもしれませんし、あるいは隅っこで寄り添える仕事仲間が一人だけいるかもしれません。でも、恥ずかしい思いをせずに、ただ出席するだけで済む場合が多いでしょう。パーティーなので、通常の人々の交流の仕方が少し崩れているのです。Fast Companyの記事で、ライターのジュディス・ハンフリーは、この無法地帯な祝賀会で誰に何を言うべきかについてのガイドを提供しています。

CEO

CEOはパーティーで一番の人気者です。誰もが彼女の注目をひきたがっているのに、なぜ競争するのでしょうか？ハンフリー氏によると、ただ回りくどい言い方をするのはやめましょう。これは挨拶をするチャンスであり、少なくとも一度は自分の名前を聞かせることが大切です。相手が他の誰かと話している時は邪魔をせず、積極的に参加しましょう。

手を差し伸べて自己紹介をしましょう。「私はアエシャです。営業をしています」とは言わないでください。そんな自己紹介は無駄です。握手する際は、必ずフルネームを名乗り、自信を持ってアイコンタクトを取りながら伝えましょう。CEOには、どこで働いているかではなく、何に貢献しているかを伝えましょう。例えば、営業職であれば、「私はアエシャ・パテルです。法人向け銀行業務が過去最高の業績を上げるのに貢献しました」などと言うことができます。あるいは、「NBR銀行との拡大する関係を統括しています」などと言うのも良いでしょう。

自慢話のように聞こえるかもしれないが、ハンフリーはCEOにこう言った。「これは成功の秘訣だ。彼らはそれを喜んで受け入れるだろう」。リスクを回避したいなら、自分の部署にこだわって、CEOに「調子はどうだい？」と聞かれたら「最高の一年だったよ」と付け加えればいい。それからパーティーのお礼を言って、その場を立ち去ればいい。きっと後ろには列ができているだろう。

ボス

年末のパーティーです。上司がひどいと思っていてもそうでなくても、これは上司に好意を示す絶好の機会です。上司もあなたも少しリラックスできるでしょうし、どんな形であれ、これまでの仕事や模範に対して感謝を伝えるのにふさわしいタイミングです。ただし、行き当たりばったりで終わらせてはいけません。

この会話の準備をする際には、上司についてあなたが尊敬したり、尊敬したり、好きな点を一つ考えてみてください。それは、チームを鼓舞する能力や、部署の成功への献身かもしれません。あなたや他の人を指導してくれることに感謝しているかもしれません。あるいは、仕事と家庭のバランスをうまく取っている素晴らしい父親であることも尊敬しているかもしれません。

具体的な褒め言葉で感謝の気持ちを伝える準備をしておきましょう。できるだけ自信とリラックスした雰囲気で、相手の目を見て、楽しいホリデーシーズンをお祝いしましょう。少し堅苦しい表現ですが、普段の仕事の日に言う言葉よりもずっと温かい気持ちになるでしょう。

同僚

事前に計画を立てるなら、他に誰が来るか考えてみてはいかがでしょうか？ 友人、仕事のパートナー、チームメンバーとして、誰と仲良くなりたいですか？ 同僚の良かった点を思い出し、適切なタイミングで連絡を取り、その点を話しましょう。もちろん、適切なタイミングで。

いくつか例を挙げてみましょう。同僚と何かのプロジェクトに取り組んでいる場合は、素晴らしい経験だったと伝え、来年はどんなことをしたいか提案してみましょう。あるいは、同僚が求職中であれば、相談できる人がいるかもしれないと伝えましょう。小さなお子様がいる場合は、休暇中に小さなお子様と過ごす喜びを共有しましょう。新年には子供たちを一緒に過ごさせようと提案するのも良いでしょう。重要なのは、関係を築くことです。

1 つまたは 2 つの友好的な関係によって、オフィスははるかに快適な場所になり、また、より深いつながりを育む場所となります。

インターン

ハンフリー氏はこの点については触れていませんが、インターン生には必ず感謝の気持ちを伝えましょう。彼らの仕事は退屈で難しく、（終わらなかった場合を除いて）注目されることはほとんどありません。特にインターン生の任期満了時には、会社から何らかの贈り物や感謝の気持ちを伝えるのも良いでしょう。感謝されていると感じれば、インターン生は会社で過ごした時間をより愛情深く思い出すでしょう。今日のインターン生は明日の上司になるかもしれません。

見知らぬ人

パーティーに知らない人がいたら、おそらく会社や同僚と何らかの関係があるはずです。近づいて自己紹介をし、相手がどんな人なのか確認しましょう。

イベントに招待されたクライアントであれば、「あなたのチームと仕事ができることを嬉しく思います」と伝えましょう。新入社員であれば、仕事の満足度を尋ねてみましょう。近いうちにランチに誘って、何か質問があれば一緒に話し合ってみましょう。重要なのは、(1)積極的に連絡を取り、(2)相手の話をよく聞くことです。こうした丁寧な対応は、クライアントの記憶に残るでしょう。

そして、もし彼らがただ墜落しただけなら、少なくともあなたの親切心に対しては興味深い話で報われるでしょう。

会社のホリデーパーティーでCEOからインターン生まで誰とでも話す方法 | Fast Company