さらに、自信のある人は他人の成功を誇示する傾向があります。なぜなら、他人が称賛されることを恐れないからです。職場コンサルタント会社Emerald Worksが2019年に説明したように、自信のある人は寛大ですが、傲慢な人はそうではありません。職場では、この2つの対照的な例を次のように理解できるかもしれません。

例えば、会議では、傲慢な人は一般的に注目を集めようとします。意識的であろうと無意識的であろうと、彼らは他人を軽視させてしまいます。見下したような言葉遣いをしたり、他の人の話を遮って話をしたり、他人に興味がないことを示すボディランゲージを見せたりすることがあります。

逆に、自信のある人は、会議やグループワークにおいて同僚の成果を称賛するかもしれません。彼らは意見を求め、チームワークを奨励し、同僚を惜しみなく称賛します。

一つの見方は、自信過剰で傲慢な人と他者との関係性に着目することです。自信のある人は自分の能力や才能を理解していますが、それらを活かして周囲の人々をより良くしようとします。彼らは、教えたり、模範を示したり、あるいは言葉によるサポートや励ましを通してそうするかもしれません。

逆に、傲慢な人は、自分の地位向上しか求めていません。自分の能力や権威が疑問視されると、謙虚さを全く欠いてしまい、どんな批判を受けても真剣に考える余裕などありません。

これら 2 つの性質は、単に自分自身について話しているという文脈で見ると似ているように見えるかもしれませんが、その人の本性は、他の人々との関係において明らかになります。

自信を輝かせる方法

傲慢さよりも自信を選んだのなら（まず、それは素晴らしいことです）、周りの人にそれをもっとはっきりと示す方法があります。長年のスキル磨きで培ってきた内在的な自信（あるいは、生まれ持った才能かもしれません）に加えて、さらに学ぶ可能性を歓迎することで、自信を醸し出すことができます。

職場であれ、友人や恋人からであれ、誰からであれ、批判を受け止め、モチベーションを高めるツールとして活用しましょう。自分に自信を持っても構いませんが、常に学ぶべきことがあると受け入れることで、傲慢な態度を見せる人とは一線を画すことができます。また、模範を示し、他の人の学びを支援することにも抵抗がないようにすべきです。あなたの知識とスキルは、学ぶ意欲のある人なら誰にでも役立つものであり、それを知ることで、傲慢ではなく、健全で自信に満ちた印象を与えることができるでしょう。

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