昨年、黒人アメリカ人とアジア系アメリカ人に対する人種差別的不正義は新たなレベルに達しました。パンデミック開始以来、アジア系アメリカ人に対するヘイトクライムは149%増加しました。同時に、ジョージ・フロイド氏が警察に殺害された事件をきっかけに世界中で抗議活動が起こり、黒人アメリカ人に対する残忍な警察活動の長い歴史が改めて浮き彫りになりました。目に見える暴力があるにもかかわらず、多くの人々は、こうした構造的な問題に対する最善の解決策は、私たち全員が人種を「見ない」かのように、つまり肌の色の違いに本当に意味がないかのように生きることだと考えています。

オハイオ州立大学で行われた調査で、心理学准教授のフィリップ・マゾッコ氏は、回答者の73%が自分は人種的に色盲だと考えていることを明らかにしました。ピュー・リサーチ・センターが実施した別の調査では、黒人であることは「アメリカで成功する可能性を狭める」と回答した人が56%に上りました。この2つの結果は両立しません。つまり、人種に基づく差別が依然として存在する社会において、人種的に色盲であることは、人種差別撤廃への進展を遅らせるということです。ここでは、色盲的な考え方を変え、積極的な支援者となるための方法をいくつかご紹介します。

アメリカにおける人種の歴史的影響を認める

心理科学協会は、人種的色盲を「多様性と集団間の関係を管理するための戦略として、人種的集団の所属は考慮されるべきではなく、ましてや認識されるべきではないという信念」と定義しています。この思想は、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア牧師の「私には夢がある」演説に対する誤解された反応として、公民権運動の中で生まれました。キング牧師は、「肌の色ではなく、人格の中身によって人々が判断される」世界を念頭に置いています。この発言は人種を否定するために提示されたのではなく、むしろ行動への呼びかけとして提示されました。キング牧師は、私たち全員が、私たちの国と私たち自身の認識から人種的偏見と差別を取り除く努力をするよう求めました。

キング牧師の提唱を実現するには、人種が何の意味も持たず、何の影響も及ぼさないかのように生きるのではなく、人種の根幹に取り組まなければなりません。有色人種は常に人種のことを意識させられます。個人的な例を挙げましょう。私が有名な劇団でインターンをしていたとき、人事担当者が私のインターンシップの採用通知を、たまたまその劇団で長年正社員として働いていた別の黒人女性に誤って渡してしまったのです。この会社のミスは、黒人は皆似たような外見をしているというステレオタイプをさらに強固なものにしました。この見落としは理論的には軽微で簡単に修正できるものでしたが、職員としての私たちの個性が問われ、士気は低下しました。

実のところ、人種的色盲は、日常生活で人種について考える必要のない特権を持つ人々にのみ利益をもたらします。差別を受ける可能性が低い人々は、肌の色を意識することなく、家を買ったり借りたり、店に入ったり、警察とやり取りしたりする余裕があります。モニカ・T・ウィリアムズ博士がPsychology Today誌で述べているように、「色盲は、（有色人種の）否定的な人種的経験を否定し、彼らの文化的遺産を拒絶し、彼らの独自の視点を無効化する社会を作り出します。」

この問題に関する批判的な議論がなければ、マイクロアグレッションと人種差別制度は存続するだろう。

人種による色盲の影響を理解する

オハイオ州立大学での調査を経て、マッツォッコ氏は、米国には人種的に色盲な人が4種類いると推測した。

保護主義者（偏見は高いが、意識は低い）

彼らは人種間の不平等はごくわずかだ、あるいは少数派文化のせいだと信じています。不当な扱いを受けていると訴える少数派は「人種カードを切っている」と言うでしょう。

平等主義（偏見や意識が低い）:

彼らは人種的正義を求めており、それはほぼ達成されたと考えています。その結果、人種問題に関する議論はもはや必要ないと考えています。

敵対的（偏見が強く、意識が高い）

彼らは人種的正義に問題があることを認識しているものの、白人として社会で優遇されるのは特権だと信じているため、それを容認している。彼らは不誠実にも、肌の色を気にしないという主張を盾に、アファーマティブ・アクションのような政策に反対し、政府の政策は特定の人種を優遇すべきではないと主張している。

先見性がある（偏見が少なく、意識が高い）:

彼らは人種間の不平等の問題があることに同意しており、それを克服する方法は人種の境界や違いを強調するのをやめ、主に人々の共通点に焦点を当てることだと考えています。

これらの記述は、真の人種平等の確立を阻害する行動を詳細に示している。平等主義的なアプローチは、あらゆる関係者に対し、制度的な人種的不正義をなくすための議論の機会を奪う。一方、敵対的なアプローチは、私たちがこれまで成し遂げてきた進歩を帳消しにすることになる。

代わりに反人種差別活動に参加しましょう

人種という概念を否定するのではなく、自分の特権を認め、知識を活用して反人種差別的な環境を作りましょう。この国における人種差別の歴史について学びましょう。人種の異なる人に不快感を与えた可能性のある状況を分析し、有害な行動や考え方にどう対処し、変えるかを学びましょう。もしあなたが誰かの人種を「見ない」と決めているなら、あなたが彼らを傷つけている方法を無視している可能性があります。これらの事実を認めることは非難ではありません。ブログ「Jostle」は、あなたが知らないうちに加担している可能性のある基本的な人種差別システムの図表を提供しています。ミクロアグレッションとマクロアグレッションについて研究し、自分自身の潜在的な偏見を適切に評価し、それらを改める努力をしましょう。

人種差別は決して容認されるべきではありません。人種差別が生じた際には、必ず認識されるようにしましょう。反人種差別主義は、人種とこの国における人種差別の歴史を公然と認めるものですが、意識的な実践がなければ効果を発揮しません。反人種差別活動への参加を支援するリソースはいくつかあります。Hollaback!という団体は、傍観者による介入に関するワークショップやトレーニングを提供しています。ヘイトクライムを目撃した際にどのように介入するか、また有色人種の人々の生活をどのように支援するかを学ぶことができます。反人種差別活動とは、グループに参加したり、集会に参加したりすることだけではありません（もちろん、そうした行動も役立ちます）。反人種差別は、考え方を変え、自分自身や他者の行動を非難し、効果的な支援者になることを学ぶことから始まります。

イブラム・X・ケンディ著『How to Be an Antiracist（反人種差別主義者になる方法）』が解説するように、自分が「人種差別主義者ではない」と信じているからといって、人種差別を終わらせるための努力を前進させているわけではない。ケンディは、本書のスタディガイドなど、反人種差別活動を実行するためのツールを提供している。ある質問には、著者が「反人種差別主義者であるためには、あらゆる形態の偏見に反対しなければならないと主張している。なぜ、人種差別に反対するために、他の偏見に反対することがそれほど重要なのか？」と書かれている。本書は、人種差別の現実を認めつつ、積極的に人種差別に反対するための正しい道を歩み始めるきっかけとなるだろう。