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就職活動の専門家でなくても、友達を助けることができます。
クレジット: GaudiLab - Shutterstock
目次
レイオフの知らせを受けたとき、私たちがいつも好意的に言う返事は「何かお手伝いできることがあれば教えてください」といったものです。しかし、そう言っても返事が来なかった経験は、一体何度あるでしょうか？レイオフに直面している時は、何が必要なのか分からず、頼むのも一苦労です。しかし、専門家でなくても、レイオフされた友人に適切な情報や励ましの言葉を伝える方法はたくさんあります。
プロフェッショナルネットワークを積極的に提供する
好むと好まざるとにかかわらず、ネットワークと紹介は求職者が活用できる最も効果的なツールです。求人には何百もの応募が殺到するため、友人が注目される最良の方法は、社内の誰かに話すことです。たとえあなたと友人が同じ友人グループに属していたとしても、おそらく友人が知らない知り合いもいるでしょう。
友人が特定の紹介を依頼するのを待つ代わりに、いくつかの方法で積極的に連絡先リストを共有することができます。
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最も簡単な方法ですが、いくつか欠点があります。 それは、友達にあなたのLinkedInのつながりをストーキングしてもらうことです。友達にあなたのLinkedInプロフィールにアクセスしてもらい、あなたの知り合いを見てもらうことで、友達はプレッシャーを感じることなく、どんなつながりがあるのかを知り、あなたに最も関連性の高いつながりだけを尋ねることができます（あなたが友達が誰と話したいかを推測するのとは違います）。ただし、一つ制限があります。LinkedInは無料アカウントで閲覧できるプロフィール数に制限を設けているようです。そのため、友達のプロフィールの種類によっては、あなたの知り合い全員を実際に見ることができない可能性があります。
難易度は中程度ですが、いくつか注意点があります。LinkedIn のつながりをすべて記録した完全な.csvファイルを共有しましょう。LinkedInでは、つながりリスト全体をエクスポートして、つながりのある人全員、勤務先、役職などを確認することができます。作成には少し時間がかかりますが、一度作成すればリストは網羅的になり、面倒なプロフィール制限を回避できます。
一番大変だけど、一番効果がありそうな方法（そして個人的に一番好きな方法）： 役に立つ人を知っている企業のリストを手作業で作成する。これは頭を悩ませるか、LinkedInのつながりを一つ一つ精査するか（あるいはその両方）、いずれにしても、何年も前にたまたま繋がっていたけれど、今はもうほとんど話をしていないようなランダムな人を除外することができます。大学の時の英語の教授にメッセージを送って繋がりをお願いすることもできますが、毎日顔を合わせる隣人の方が返信をくれて、実際に助けてくれる可能性は高いでしょう。最初は少し手間がかかりますが、一度完成すれば、最終的なリストが、繋がることができる人々の真の代表となることが分かります。
LinkedIn プロフィールまたは個人ウェブサイトに推薦文を書く
誰かの推薦状を書くと、2 つの効果があります。1 つは、オンラインで友達が素晴らしいという信頼性を高めること、もう 1 つは、友達にとても良い気分になってもらうことです。私はよく推薦状を書いてサプライズで送るのですが (サプライズが大好きなので)、事前に友達にどんなスキルや資質を強調してほしいか聞いておくのも良いでしょう。たとえば、友達がすでに整理整頓上手だという推薦状をいくつか書いていれば、そのスキルセットを充実させるために別のことに焦点を当てた推薦状を書いてほしいと思うかもしれません。あるいは、友達は全く気にせず、なぜ友達が素晴らしいのかについて数文書いてくれるだけで嬉しいと思うかもしれません。いずれにせよ、結局のところ、あなたは友達のオンラインプレゼンスを良くしようとしているだけなので、推薦状が褒め言葉で関連性のあるものであれば、大いに役立ちます。
感情的なサポートを提供する
解雇は感情的になりやすいものです。ですから、友人の気持ちに寄り添い、最後まで寄り添ってあげてください。前向きな励ましの言葉が必要な時でも、前の上司の愚痴を吐き出したい時でも、ただそばにいて支えてあげるだけでも、大きな意味を持つことがあります。
不満をぶちまけたいのに、望んでいないアドバイスやフィードバックをもらう、そんな経験は誰にでもあるでしょう。友人がレイオフされた後、何を聞きたいのかわからない場合は、直接聞いてみましょう。（私はよく友人に、アドバイスが欲しいのか、それとも少し愚痴を聞きたいのか、率直に尋ねます。アドバイスが欲しいならアドバイスしますが、愚痴を言いたいだけなら、アドバイスは別の機会に取っておきます。）私がよく皆さんに思い出していただきたいのは、レイオフは本人の問題ではなく、チーム内の仕事や「ポジション」の問題であるということです。レイオフは、その人の実際の価値とは全く関係がありません。
フィードに注目して、関連性の高い求人情報を表示しましょう（準備ができたら）
LinkedIn は求人情報を見つけるための明らかな情報源ですが、Instagram や Twitter で見かけたり、口コミで聞いたりしたものも軽視しないでください。オンライン上には求人情報が突然現れるランダムなスポットが数多くあり、友人にはない仕事のチャンスに出会う可能性が高くなります。ここで重要なのは関連性です。友人が次にどんな仕事に興味を持っているかを把握し、無作為に大量の求人情報を送りつけないようにしてください。マッチしそうな求人を見つけたら、私はたいていすぐにテキストまたはメールで送信しますが、友人がどのように求人情報を受け取りたいか、あるいはそもそも求人情報を必要としているかどうかについても、友人と話し合うことができます。
これまでのところどう思いますか?
しかし、もし友人がまだ動揺していたり、落ち込んでいたりする場合は、求人情報を送るタイミングではないかもしれません。新しい仕事を探すという不安は、解雇された時にストレスを感じる原因の一つです。ですから、友人がまだ準備ができていないのであれば、すぐに求人情報を送る必要はありません。友人が落ち着いてから、求人情報を見る時間はあります。このような状況では、前のステップ（精神的なサポートを提供すること）を続けましょう。
連絡を取り合うために定期的なチェックインをスケジュールする
たいていの場合、最初は大きな支援が寄せられますが、時間が経つにつれて支援の申し出は徐々に減っていきます。より継続的な支援を提供するには、月に一度、あるいは隔週で「コーヒーを飲みながらの雑談」のようなミーティングを設けて連絡を取り合うことを検討しましょう。形式張る必要はありません（正直に言うと、形式張るべきではないでしょう）。むしろ、連絡を取り合い、友人のニーズが時間とともに変化していく中で、あなたがその変化を把握できるようにすることが目的です。最初は人脈が欲しいかもしれませんが、後になって面接の報告や次のステップについてのブレインストーミング、あるいは転職のアドバイスを求めるようになるかもしれません。
あなたも求職活動をしている、あるいは他にも求職活動をしている知り合いがいる場合は、定期的に連絡を取り合い、サポートや責任感を持つことを検討してみてください。同じ求職活動をしている人たちと話すことは、刺激になり（そして慰めにもなります）、きっと良い刺激になるでしょう。繰り返しますが、必ずしも形式的なやり取りである必要はなく、ただ一緒に過ごし、お互いを支え合う時間を持つだけでも良いのです。
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ジョーダン・カルフーン 編集長
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