個人的な質問から始めましょう

少し押し付けがましいように思えるかもしれませんが、そうである必要はありません。結局のところ、これからその人と関係を築いていくことになるので、相手のことを知ることは重要です。もし相手が学校に通っているなら、何を勉強しているのか、好きな授業は何か聞いてみましょう。スポーツや課外活動に取り組んでいるか、暇な時間に何をするのが好きなのか聞いてみましょう。家族のこと、兄弟姉妹がいるかどうかも聞いてみましょう。

必ずしもバーベキューのような会話にする必要はありません。お互いに意見を出し合うような、より活発な会話にしましょう。自分自身や家族についても話しましょう。共通点が見つかるかもしれませんし、相手の答えから、相性が良いかどうか、あるいは一緒にいる間にお子さんとどんなことをしてあげられるか、アイデアが湧いてくるかもしれません。例えば、相手がサイクリングが好きなら、自転車を持ってきてお子さんを連れて近所をサイクリングに連れて行ってあげるかもしれません。読書が好きなら、図書館に連れて行ってあげるのもいいかもしれません。

彼らの経験を掘り下げる

これがまさに面接の核心です。どのような経験があるのでしょうか？ベビーシッターの経験、あるいは弟や妹の世話、育児に関する教育など、他の経験はありますか？お子さんと同年代のお子さんのお世話の経験はありますか？応急処置や心肺蘇生法の訓練を受けたことがあるか、もし受けていない場合は、喜んで受けていただけるか尋ねてみてください。お子さんを寝かしつけた経験はありますか？そして、どのような方法が効果的だったか、などについても尋ねてみてください。

しつけに対する考え方や、過去に他の子供の行動問題にどのように対処してきたかについても必ず触れてください。育児上の緊急事態が発生したことがあるか、もしあったらどのように対処したかを尋ねてください。保育スタイルや、何か問題が発生した場合に迅速に対応できるかどうかを把握したいものです。また、いくつかのシナリオを提示し、どのように対処するかを尋ねてみるのも良いでしょう。（例えば、あなたが家を出て行くときに子供が泣き止まない。あるいは、赤ちゃんのおむつが漏れてしまったらどうしますか？）もし子供が運転できる年齢で、子供をどこかへ送迎する必要がある場合は、免許証と無事故記録を持っているかどうかを尋ねてください。

経験があれば、これまでに担当した他の家族から推薦状をもらって、電話で問い合わせてみましょう。経験がない場合は、以前の上司や先生など、他の推薦状をもらって、仕事に対する姿勢や信頼性について質問してみましょう。また、給与についても必ず確認し、お互いの意見が一致していることを確認しましょう。

彼らが何に快適に取り組めるかを判断する

ベビーシッターを雇って自宅に招き、お子様のお世話をしてもらう前に、どのような作業を任せられるかをよく理解しておくことが重要です。食事の準備は担当したくないという方もいるかもしれませんし、ペットを飼っていて、ある程度の世話も任せたい方もいるかもしれません。トイレトレーニングがまだのお子様は、おむつ交換に慣れている必要があります。年齢が少し上のお子様であれば、必要に応じて宿題を手伝ってほしいと思うかもしれません。また、プレイデートの監督（追加料金がかかります）や、お子様がお昼寝中や遊んでいる間の軽い家事などを頼んでみるのも良いでしょう。どのような状況であっても、事前に仕事の内容について双方で理解しておくことが重要です。

パンデミックが続く中、感染リスクや生活スタイルについて、いくつか質問してみるのも良いでしょう。また、スケジュールの柔軟性や、対応可能な曜日・時間、そして（不定期でない場合は）採用を希望する場合にはどれくらい前に連絡を取れるかなども確認しておきましょう。

面接を締めくくる良い方法は、ベビーシッターとして最も大変なことは何かを尋ねることです。これにより、どのような点について追加の情報やサポートを提供する必要があるかが分かります。そして最後に、面接が終わったら、彼らの回答をじっくりと振り返り、正式に採用する前に、何か注意すべき点や明確にしておくべき点がないか考えてみましょう。

まだ迷っているけれど、彼らを雇いたいと思うなら、「お試し」をしてくれるかどうか尋ねることもできます。これは、あなたが家にいる間に子供たちを預かってもらうことで、彼らがあなたの家族に適しているかどうかをよりよく感じることができるためです。

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