リバース リクルーターは通常、あなたに代わって次のことを行います。

• あなたのスキル、経験、キャリア目標に基づいて適切な仕事を検索します

• それぞれの役職に合わせて履歴書をカスタマイズする

• 応募書類に記入し、履歴書を提出してください

• あなたに代わって役割に関する連絡に返信します

• 面接のスケジュール

つまり、リバースリクルーターと契約すれば、彼らが求人を探し、応募書類を作成し、最終的に面接まで導いてくれる間、あなたはただリラックスして待つだけです。サービス料として定額の前払い制の会社もあれば、新しい仕事が決まった際に給与の一定割合を一時的に受け取る会社もあります。もし彼らがあなたにぴったりの仕事を見つけてくれたら、その手数料は十分に価値があるかもしれません。

逆リクルーティングがおそらく価値がない理由

リバースリクルーティングは魅力的に聞こえるかもしれません。あなたは自分の生活を続け、ストレスから解放され、実際に生活費を稼いでくれる仕事に集中し続けられるのですから。誰かが面接のセッティングをしてくれるのですから。何が気に入らないでしょうか？しかし、リバースリクルーティングがあなたにとって良いアイデアではないかもしれない、明確な理由がいくつかあります。

• 費用。まず、費用は2,500ドルから5,000ドルの範囲です。定額料金、新しい給与の一定割合、または月額料金を支払うリテーナー制など、様々な形態があります。

  ここで考慮すべき点は、モチベーションです。リバースリクルーターに定額の前払い料金を支払っている場合、彼らは結果を気にする動機があまりありません。すでに収入を得ているからです。一方、リクルーターがあなたの新しい給​​与の一定割合で働いている場合、それはあなたに仕事を見つけようとする大きな動機となりますが、それがあなたにどれほど適しているかに関わらず、最も給与の高い仕事を追い求める動機にもなります。もちろん、求職活動において給与が最大の目標であれば、それでも十分でしょう。

• 特別な方法はありません。リバースリクルーターは、Google検索や求人サイトで少し時間を費やせば自分で見つけられるような求人情報を扱うことが多いです。膨大な求人情報を精査する時間と労力は節約できますが、必ずしもユニークな求人を見つけられるとは限りません。

• 評判の失墜。一部のリバースリクルーターは、事実上、あらゆる求人にあなたの履歴書を送りつけ、面接や内定の可能性を高めるために、広範囲に網を広げようとします。このような無差別な戦略は、現在の会社、不利な条件で退職した以前の会社、あるいは自分にあまり向いていない職種に応募するなど、厄介な状況につながる可能性があります。

この最後の点では、一緒に仕事をしようと考えているリバース リクルーターに尋ねるべき結果と指標に関するいくつかの質問が浮かび上がります。

• 返金保証のようなものはありますか？どれくらいの期間、求職活動を行うのでしょうか？また、一定期間（例えば6ヶ月）以内に面接や内定が得られなかった場合、返金してもらえるのでしょうか？

• 希望していない仕事の面接を受けさせられたらどうなるでしょうか？あるいは、オファーを受けた後に辞退することにした場合（特に手数料が新しい給与に連動している場合）はどうでしょうか？

• 内定を受け入れたものの、すぐに間違いだと気づき、1、2ヶ月以内に新しい職場を辞めてしまったらどうなるでしょうか？あるいは、解雇されたり、試用期間を終えられなかったりしたらどうでしょうか？給与の一定割合をまだ支払わなければならないのでしょうか？会社はあなたを探し続けるのでしょうか？それとも、もう一度支払わなければならないのでしょうか？

逆リクルーティングが有利に働く可能性は確かにあります。仕事を探す時間が全くないという場合、求職活動の最も面倒な部分を自動化することができます。しかし、一般的に、逆リクルーターはあなたがアクセスできる求人情報と同じものをスクレイピングし、あなたの履歴書やデータを（多くの場合かなり無差別に）大量に公開し、成功の保証はほとんど（あるいは全く）ありません。ほとんどの場合、自分で仕事を探す時間を見つけた方が賢明です。

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