会社の従業員と話す

会社の現従業員または元従業員を探し出し、質問攻めにしましょう。経験について嘘をつく動機はまずありません。数年経って退職したにもかかわらず、いまだに嫌な思いをしている人なら、その会社に有害な企業文化が根付いているか、従業員を大切にしていない兆候かもしれません。

不安な点に当てはまる質問をしましょう。給与、休暇、医療保険など、求人に関係するあらゆる重要な点について、遠慮なく質問しましょう。もし誰かがその職場で働いていて、良い経験を喜んで話してくれたら、それはあなたが適切な質問をしている良い兆候だと捉えましょう。

実際にこうした人を見つけるには、LinkedInやソーシャルメディアを参考にしましょう。あるいは、その人の名前をGoogleで検索するだけでも構いません。最近ではほとんどの専門家がウェブサイトを持っているので、簡単に見つけられ、仕事上の相談にも応じてくれます。

顧客のふりをする

顧客になりきって、将来の仕事の進め方をイメージしてみてください。例えば、保険の営業職に応募するなら、営業担当者に電話をかけ、見込み客になりすましてみましょう。こうすることで、営業担当者がどのようなツールを使い、どのようにコミュニケーションを取り、電話でどのような口調やアプローチを取るのかをイメージできます。営業職を考えているなら、この方法が最も効果的かもしれませんが、他の分野でも応用できる方法があれば、ぜひ試してみてください。

これは、様々なオファーを検討しているふりをして、何も約束しない15分の短い会話になるかもしれません。しかし、この電話をきっかけに、面接にどう臨むべきかを学ぶ良い機会になるでしょう。

外部の人と話す

将来の雇用主が業界内でどのような評判を得ているかを理解するようにしてください。有名な企業であれば、実際にその企業で働いたことがない人でも、少なくとも企業文化について漠然としたイメージを持っているはずです。さらに、その企業と関係のない人は、より率直で偏見のない視点を持っているはずです。彼らは、職場で不名誉な評判を得ているかもしれない友人を守ろうとはしないでしょうし、従業員を苛立たせたり経営陣の反感を買ったりするような社内のゴシップを共有することに抵抗もないでしょう。

採用担当者に面接する

就職面接は双方向のコミュニケーションです。少なくとも、採用担当者があなたの役割に対してどのような長期的なビジョンを持っているか、あるいはあなたのような立場の人にどのような成長を期待しているかについて、何らかの好奇心を示すべきです。面接中に尋ねられた質問に戸惑ったり、その会社で働くのが嫌だと感じたりした場合は、より探究心のある面を活かすのが最善です。英国を拠点とするキャリアストラテジストで『How to Get a Job You Love』の著者であるジョン・リース氏が2014年にハーバード・ビジネス・レビュー誌に語ったように、あなたの懸念や好奇心に訴えかけるような、的を絞った質問をしましょう。「離職率について尋ね、最後にその仕事をしていた人がどうなったのかを知りましょう」と彼は言います。

もし彼らがこの件について話し合うことに興味がないように見えるなら、他の場所を探すことを検討したほうがよいかもしれません。

自分の直感を信じよう

仕事が自分に合うかどうかを知るには、目に見えない要素も関係してきます。面接の場での人々のエネルギーは、非常に現実的なものです。仕事上の人間関係は、仕事上の有用性だけでなく、より人間的なレベルで判断する必要があります。「この人たちと週40時間以上一緒に過ごすことに耐えられるだろうか？」と自問自答してみましょう。もちろん、一緒に働く人が必ずしも親友である必要はありませんが、将来の同僚となる可能性のある人について良い印象を持つことは、良い判断材料になります。

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