解雇されるのは大抵の場合、辛いものです。しかし、職場相談のコラムニストとしての仕事から解雇されるのは、明らかに謙虚になるような気がします。

それは私に起こったことなので分かります。

ええ、厳密に言えば解雇されたわけではありません。フリーランスの寄稿者であって、社員ではありませんでした。それでも、ニューヨーク・タイムズ紙が日曜版ビジネス欄に5年半にわたって執筆していたコラム「The Workologist」を打ち切った時も、実質的な影響は同じでした。仕事が様々な形で終わる経験はありますが、今回の場合は、当然ながら、もう少し実存的な、あるいは少なくともメタ的な何かを感じました。

嬉しいことに、仕事に関するコラムニストとしてのキャリアは、結局終わっていませんでした。Lifehackerで新しいコラムを執筆中です。タイトルは「人事」です。皆さんの疑問やジレンマを解決する、ウォータークーラーセラピストとしてまた活躍できる日が待ち遠しいです！どんなテーマでも、大小問わず、何でもご相談ください。無知な上司への対応、管理するチームから最大限の成果を引き出せない、隣の席の人の迷惑な癖への対処など、何でもご相談ください。

誰だって、時には共感してくれる人、そして時には中立的でありながら善意のある第三者からの助言が必要な時があります。まさに私もそうです！皆さんからのご連絡を心待ちにしています。遠慮なく、[email protected] までご連絡ください。

一方で、私は最近経験した仕事上の危機、つまり解雇について思いを巡らせていました。そしてつい最近、誰も私に尋ねたことのないアドバイスを身をもって体験しました。それは「どうやって解雇されるか」です。

横領が発覚した場合の対処法や、公の場で上司を侮辱した場合の対処法など、私が言いたいことではありません。また、解雇された時にどう対処すべきか、という話でもありません。

しかし、解雇される前に何をすべきでしょうか？言い換えれば、悪い知らせが届いた時に、あなたはどんな状態になりたいでしょうか？これは、最悪の事態が起こった時に、私が持つ汎用的なルールのいくつかがどのように機能するかを試すテストです（もちろん、私が求めていたわけではありませんが）。

就職活動を（ソフトに）永続的に行う

このアドバイスは、時に人を怖がらせたり、ものすごく憂鬱に聞こえたりすることがあります。ですから、はっきりさせておきます。残りの人生、週末をありとあらゆる求人に応募して過ごすのは避けたいはずです。

私が言いたいのは、大きな危機（解雇、ひどい組織再編、最悪のライバルが上司になるなど）が起こるまで、他のことを考え始めるのを待つべきではないということです。常に、 他の職業上の機会について、漠然とした意識とオープンな姿勢を保っておく方が良いのです。たとえ今の仕事に熱中していても、それは変わりません。レーダーに浮かんだランチやミーティング、情報収集のための面接には必ず参加しましょう。

これが、今よりも魅力的なチャンス、あるいは単に魅力的な副業につながるかもしれない、そんな時がいつ来るか分かりません。さらに重要なのは、もし不意打ちを食らったとしても、ゼロから始める必要はないということです。

人生は長いことを忘れない

尊敬できる過去の仕事上の知り合いや、味方とみなせる人とは常に連絡を取り合いましょう。コラムの連載が終了するという知らせを受けた時、アイデアがあるかもしれない過去の仕事上の知り合い数人にすぐに連絡を取りました。これは非常に役に立ちました。

ここで重要なのは、元上司や直属の部下など、目立たない元同僚と良好な関係を維持することです。直接一緒に仕事をしていない同僚、アシスタント、インターン生とも良好な関係を保ちましょう。いつの日か、あなたやあなたの能力に対する誰の意見が重要になるか分かりません。ですから、可能な限り多くの同僚を尊重し、また、彼らから尊重されるように努めましょう。

これはあなたのキャリアにとって良いことであり、またあなたの魂にとっても良いことです。

利己的な共感を働かせる

雇用主に大きな変化があった場合、少し立ち止まって、その潜在的な影響、たとえ最悪の影響であっても、じっくり考えてみましょう。最も重要なのは、この大きな変化が、それを実現した人々、あるいは直接恩恵を受ける人々の視点から、何を意味するのかを考えることです。

大手新聞社で職場相談のコラムを執筆しているとしましょう。そのコラムが掲載されるセクションの編集者が交代します。さて、新しい編集者は一体何をするのでしょうか？既存のコラムを新しいコラムに置き換えるんです！

これは個人的な問題ではありません。誰にでも起こり得ること、とだけ言っておきましょう。新しい上司（あるいはその他の大きな変化）があなたにとって良いものになるかもしれませんし、そうでないかもしれません。重要なのは、その変化を自分とは異なる視点から考えることです。繰り返しますが、あまり悲観的になったり、偏執的になってほしくはありませんが、少なくとも最悪のシナリオを想定し、それに備えて何ができるかを考えておくのは賢明なことです。

一方で、上司にひどい扱いを受けたからといって、歯を食いしばって恨みにエネルギーを費やすのはやめましょう。上司の行動は、おそらくあなたとは関係のないものです。もしかしたら、また巡り合う日が来るかもしれません。人生は長いのですから。

オープンなままでいよう

キャリアに関するアドバイスの中で、間違いなく最もイライラさせられるのは、「課題、失敗、非難、屈辱を刺激的なチャンスとして捉え直す」というものです。

はい、その理屈はみんな分かっています。実際、みんなよく分かっているので、もうこんなアドバイスを聞く必要はありません。特に、解雇された直後で、全然ワクワクしない時はなおさらですからね！

そこで、少し違った言い方をしてみようと思います。先ほども申し上げたように、仕事を失うのは本当に辛いことです。しかし、深呼吸をして、次に何が起こるかについて、前向きな気持ちでいてください。これはある意味、「永続的な仕事探し」という考え方を、少しばかり美辞麗句を交えて言い換えたに過ぎません。

結局のところ何ですか?

長年そうしてきたように、この理にかなったアドバイスをただ口にするのと、それを実践するのはまた別の話です。しかし幸いなことに、仕事の世界に対処するための私の基本的な考え方は、結果的に私にとって役に立ったと思っています。

新しい上司にクビにされないことを願っていましたが、実際にそうなってしまったことにショックを受けたとは言えません。幸いにも、私は正社員として仕事を探しているタイプだったので、別のプロジェクト（5月に出版予定の書籍）を水面下で進めていました。そして、悪い知らせが届いた時、長年のネットワークに連絡を取り、とても魅力的なオファーをいただきました。しかし、私は常にオープンな姿勢を保ち、Lifehackerからのオファーを実際に受け、本当に嬉しかったです。Lifehackerは私にとって完璧な職場だと思っています。

もちろん、私も利己的な共感を働かせました。昔の上司たちがなぜ決断したのか、よく分かります。全てうまくいくことを願っています。人生は長いですから、いつかまた一緒に働くかもしれませんよ！

でも今は、そんなことは頭にありません。この新しいことにワクワクしているんです。あなたからの連絡を心待ちにしています。メールアドレスは[email protected]です。