今月、トランプ政権は、米国におけるLGBTQ労働者の保護に反対し、既存の法律は性自認や性的指向に基づく差別を対象とすべきではないと主張した。その理由は、1964年に制定された法律にはどちらの基準も明示的に含まれておらず、議会が法律を改正したいのであれば、既に改正しているはずだというものだ。

しかし、この法律とは一体何なのでしょうか？そして、これは将来起こりうる同様の差別事件にどのような影響を与えるのでしょうか？

トランプ政権は具体的に何を主張したのでしょうか?

トランプ政権は金曜日、1964年公民権法第7編が職場における性的指向に基づく差別から保護していないと主張する2つの別々の意見書を提出した。政権は今月初めにも、性自認に基づく差別を受けた人々への保護に反対する意見書を提出しており、これはトランスジェンダーの人々の権利に影響を与えている。

最高裁判所に提出された弁論要旨は、LGBTQ当事者3名が提起した職場における差別訴訟3件に関するものでした。（2件は性的指向に関するもの、1件は性自認に基づく差別に関するものです。）

背景として、公民権法第7条（画期的な判決）は、「人種、肌の色、宗教、性別、または国籍」に基づく差別からの保護を含む「不法雇用慣行」を詳述しています。

成立した年を考慮すると、この法律はLGBTQ労働者の保護について明確に言及していませんでした。現在、職場を含むあらゆる立場でのLGBTQの人々を差別から保護する連邦法は存在しませんが、市や州はそのような差別を防止するための地方法論を制定することは可能です。しかしながら、これまでも試みられてきました。平等法は、元の公民権法を改正することを目的として下院で可決されましたが、上院での採決には至りませんでした。

以前書いたように、擁護者たちはこれを回避するため、タイトル VII は性差別に等しいため LGBTQ 労働者をすでに保護していると主張してきた。たとえば、男性も女性に惹かれる場合、女性に惹かれるという理由で女性を解雇して仕事を続けることはできない。

しかし、トランプ政権はそうは考えていない。ある陳述書には、「議会がタイトルVIIを制定した当時、『性別』『性的指向』『性自認』はそれぞれ異なる意味を持っていた」と記されている。「したがって、タイトルVIIにおける『性別』という言葉は、『性的指向』や『性自認』を意味する、あるいは含むと公正に解釈することはできない」

なぜこれが重要なのでしょうか?

スノープスが述べたように、最高裁がトランプ政権の判断に同意すれば、下級裁判所も同様の判決に拘束され、性的指向や性自認のみを理由に従業員を解雇することが事実上合法化される可能性がある。

「この状況を変える唯一の方法は、議会が、性別、人種、宗教などに加え、性的指向を差別禁止法に明示的に追加する法案を可決することだろう」とスノープスのダン・マクギル氏は述べている。同様に、議会は性自認についても明示的に追加する法案を可決する必要があるだろう。

また、他の差別訴訟の進行も不可能ではないにせよ困難になる可能性が非常に高いでしょう。

「このような判決は壊滅的なものとなり、全国のLGBTQの人々を二級市民に貶めることになるだろう」と、ACLUのLGBT＆HIVプロジェクトのディレクター、ジェームズ・エセックス氏は、2件の訴訟に関する声明で述べた。「LGBTQコミュニティはあまりにも長く、あまりにも激しく闘ってきたため、今さら後戻りすることはできない。私たちは、裁判官たちがこの苦労して勝ち取った進歩を覆さないことを期待している」

次に何が起こるでしょうか?

最高裁判所は10月8日にLGBTQ労働者に対する差別訴訟3件に関する審理を行う予定。

それまでにはほとんど何も起こらないだろうが、7月には150人の議員もLGBTQ労働者を支持する意見書を提出した。

「公民権法が成立してから55年が経ち、この法は私たちの民主主義における公平性の柱となり、建国の誓いである『すべての人は平等に生まれる』という理念の実現を支えてきました」と、ナンシー・ペロシ下院議長は意見書に関する声明で述べた。「共和党とトランプ政権が憎悪に満ちた反LGBTQ政策を推進し、私たちの進歩への歩みを阻もうとしている一方で、私たちは裁判所と議会において、自由、正義、平等こそがアメリカの指針であり、偏見や差別ではないことを明確に示していきます。」