独立した人事コンサルタントがあなたのために働きます

独立系人事コンサルタントとは、企業の人事部が行う業務全般を、従業員から直接雇用される個人または法人を指します。通常、以下のような幅広いサービスを提供しています。

• オファー交渉。採用内定を受け取った場合、独立した人事コンサルタントが最適な条件を得るお手伝いをします。

• 退職またはレイオフの計画。独立した人事コンサルタントは、退職時に福利厚生を最大限に確保するための対応方法や、レイオフの際に最大限の退職金を確実に受け取るための方法についてアドバイスを提供します。

• パフォーマンスコーチング。会社の人事部は、あなたのキャリア形成を支援する存在ではありません。昇進、昇給、専門能力開発に不満がある場合、あるいは何らかのパフォーマンス改善計画（PIP）の対象になっている場合は、人事コンサルタントが成功へと導きます。

• 職場の問題解決。ハラスメント、同僚との性格の不一致、あるいは意図的な昇進の遅れなど、コンサルタントはあなたの権利と適用される法律について理解を深めるお手伝いをします。

• 文書作成と通信。独立した人事コンサルタントが、昇給の要求から苦情の申し立てまで、キャリアと職務経験のあらゆる側面を網羅した手紙、メール、メモの作成をお手伝いします。

独立した人事コンサルタントの費用はいくらですか?

独立系人事コンサルタントは、予算次第では必ずしも法外な費用がかかるわけではありません。例えば、Caged Bird HRは、初回の相談料がわずか99ドルという、まさにそのようなサービスです。相談では、懸念事項を整理し、権利や状況解決のための方法についてアドバイスを受けることができます。

そこから、ニーズに合わせて最短1週間から数ヶ月まで、コンサルタントを雇うことができます。パッケージは1週間で350ドル、1ヶ月で1,500ドル、3ヶ月で2,700ドルから始まり、それぞれに一定時間のコンサルティングが含まれています。決して安い金額ではありませんが、キャリアではなくとも、雇用に深刻な影響を与える可能性のある状況でのみコンサルタントに相談する可能性が高いことを考えると、それだけの価値があるかもしれません。

独立した人事コンサルタントを選ぶべきタイミング

人事コンサルタントを常駐させたり、休暇のスケジュール調整や福利厚生制度の利用といった基本的な人事業務のためにコンサルタントを雇う必要はありません。しかし、雇用主と対立が生じた場合は、これらのコンサルタントがいつでも活躍する可能性があります。なぜなら、あなたの組織で働く人事担当者は、必ずしもあなたではなく、会社を守るために問題を解決するために存在しているからです。

次の場合には、独立した HR コンサルタントの雇用を検討してください。

• 関連する知識が必要です。関連法、企業方針、契約条件、利用可能な福利厚生やリソースについて理解する必要があるときはいつでも、コンサルタントが役立ちます。会社の人事部が利用可能なすべての選択肢を必ずしも教えてくれるとは限りません。例えば、ガーディアン紙の記事では、仕事のストレスに悩むある女性が、人事部から休職の可能性について知らされていなかったという事例が紹介されています。彼女が雇った独立した人事コンサルタントが、そのことを伝えたのです。

• ガイダンスが必要です。リクエスト、苦情、または回答（例えば、低いレビューへの返信）の表現方法がわからない場合は、コンサルタントがお客様の利益を守り、企業ポリシーに則った文言の作成をお手伝いします。

• リスクは大きいです。雇用状況や報酬に影響を与える可能性のある状況に巻き込まれた場合は、独立したアドバイザーが、機密性を維持しながら、社内手続き、法的影響、その他の懸念事項への対応をサポートします。

人事コンサルタントの力を借りて、何も行動を起こさなくても良いということを覚えておくことが重要です。自分の状況を少し理解したり、不満を吐き出したり、職場で起こっている何かについて疑念を抱いたことを裏付けたりするだけで、仕事で困難な時期を乗り越えられることがあります。独立した人事コンサルタントは、相談相手として最適な存在です。なぜなら、あなたが話したことは職場のファイルに一切残らないからです。

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