何らかのミッションステートメントが見つからない場合、それ自体がその会社についての情報であり、自分がそこに適合するかどうかを物語っています。

従業員レビュー

職場環境を知りたいなら、実際にそこで働いた経験のある人から直接情報を得るのが賢明です。Glassdoor、Fairygodboss、CareerBlissなどのサイトで、現職および元従業員によるレビューを確認することで、社内文化や日々の業務内容について、しっかりとした概要を把握できます。また、新しい仕事におけるもう一つの重要な側面、面接プロセスについても洞察を得ることができます。採用されなかった人の不満を嘆くこともあるかもしれませんが、こうしたレビューを調べることで、採用プロセスがどれほど過酷で複雑であるか、そして自分がその仕事に真剣に取り組むべきかどうかを判断できるでしょう。

ポジション履歴

企業リサーチにおいて注目すべき重要な指標は、離職率です。あなたが面接を受けている職種に、最近何人の従業員が就いていたでしょうか？もし企業が過去1年間でこの職種に4人しか採用していない場合、あるいは短期間の雇用で多くの従業員が退職している場合、同じ職種であなたが就くことはあまり良い兆候ではありません。IndeedやGlassdoorなどのサイトでは、期限切れの求人情報が掲載されていることが多いので、企業がどれくらいの頻度で求人情報を更新しているかが分かります。

Glassdoorなどのサイトで企業レビューをじっくり読むのも役立ちます。応募を検討している職種で複数の元従業員が既に不合格になっている場合、企業文化の悪さ、サポート不足、あるいは非現実的な期待が背景にある可能性があります。

利点

新しい仕事を選ぶ際、給与だけに注目してしまう人は少なくありません。給与は報酬の中で最も大きな要素ではありますが、それだけではありません。「福利厚生」という言葉は誤解を招きやすく、福利厚生は文字通り報酬の一部です。仕事を引き受けた場合に提供されるものの総額を知ることは、意思決定の重要な要素です。そのため、休暇や有給休暇、退職金、医療保険、ボーナス、ペット保険、無料のジム会員権、会社が提供する無料の食事など、あらゆる福利厚生について調べておきましょう。これらはすべて金銭的な価値があり、大まかに計算できるため、その職位の報酬が適正かどうかをより正確に判断できます。

経営幹部の安定性

応募するポジションによっては、最高経営責任者（CEO、COO、CIOなど）と直接やり取りする機会がないかもしれません。しかし、だからといって、これらの幹部があなたの仕事に全く影響を与えないわけではありません。ほとんどの企業は、自社のウェブサイトに幹部に関する情報を掲載しています。あるいは、Googleで簡単に検索すれば、すぐに情報が見つかるはずです。

本当に知りたいのは、経営幹部の安定性です。過去のプレスリリースで、新たな経営幹部の採用を発表しているかどうかを確認しましょう。3年間で4人ものCEOが交代しているなら、それは良い兆候ではありません。他の経営幹部がスキャンダルの影で辞任しているのも、会社の経営がうまくいっていないことを示しています。仕事自体は完璧に見えても、混乱している組織に加わるのは、おそらく最善の選択ではないでしょう。

公共イメージ

最後に、簡単なGoogle検索をしてみましょう。あらゆる見出しを探してみてください（プレスリリースや企業自身のブログやブランドウェブサイトの記事は明らかに偏っているので無視してください）。その企業は（特に元従業員からの）訴訟を数多く起こしていますか？労働組合との厄介な労働争議に巻き込まれていませんか？こうした情報から、そこで働くことの現実を垣間見ることができます。

会社のソーシャルメディアの動向も注意深く見てみましょう。今は2024年です。働く価値のある企業であれば、少なくとも何らかのソーシャルメディア戦略を持っているはずです。もしアカウントが古臭い場合、例えばXアカウントが2年間投稿されていない、あるいはFacebookページが最後に更新されたのがパンデミック中だったなど、それはその企業が自社のイメージや顧客を大切にしていない、あるいは現代社会をあまり理解していないことを示している可能性があります。また、何らかの理由でその企業のソーシャルメディアのトーンがあなたに合わないと感じたら、将来、避けたい文化衝突に巻き込まれる可能性があります。

就職のオファーを受けることは一大イベントです。賢明な決断を下すには、企業があなたについて知っているのと同じくらい、あなたも企業について深く知る必要があります。将来のあなたはきっと感謝するでしょう。

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