少し気味が悪いかもしれませんが、雇用主は応募者のソーシャルメディアアカウントをチェックして、仕事以外での人物像を把握することがよくあります。Instagram、Twitter、その他のソーシャルメディアに不快な投稿がないか確認しましょう。一般的には、ヌードやわいせつな写真、酔って意識を失っている写真、人種差別的な暴言など、当然のことですが、掲載は避けましょう。

「勤務時間外の行動を気にするような会社では働きたくない」と考えているなら、もちろん全てをそのままにしておくのも一つの方法です。自分に合わない仕事を除外する有効な方法です。しかし、いずれにせよ、油断は禁物です。

絶望の臭いを漂わせる

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仕事に困っていない人が真っ先に雇われることに気づいたことはありませんか？それは、必死さが恋人や雇用主のどちらにとっても魅力的ではないからです。「この仕事のためなら何でもする」という態度の人は、雇用主に「この人はきっと忠実な従業員になるだろう」と思わせません。彼らは「本当に？ 初級レベルのデータ入力の仕事なのに」と思うのです。ですから、どんなに給料に必死でも、仕事に懇願しているようには見えないようにしましょう。

面接の準備ができていない

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面接に行く際は、企業について実用的な知識を身につけ、自分が企業に何を提供できるのか、なぜそのポジションに自分が適任だと思うのかといった質問に答える準備をしておきましょう。しかし、面接官も企業を面接しているということを忘れないでください。面接は、自分が本当に働きたい会社かどうかを確認する絶好の機会です。ですから、仕事内容、企業、そして企業文化について、遠慮なく質問しましょう。

拒絶を個人的に受け止める

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就職活動は、まるで断られ続けるような感覚に陥ることがあります。せっかく自分を危険にさらしたのに、不採用通知メールを送るだけの礼儀も持ち合わせていない人たちに希望を打ち砕かれるのです。まるで自分が人間らしくないかのように感じられ、士気も下がり、ただただ最悪です。でも、覚えておいてください。これは個人的な問題ではありません。ある意味、まさに数字のゲームなのです（どこにでも応募して数字のゲームをするべきではないというアドバイスはありますが）。採用決定の背後にある動機を知ることはできません。私はあなたを知らないので確かなことは言えませんが、おそらくあなたがひどい人間だからではないでしょう。