減税計画に関する現時点での情報に基づくと、個人への減税は短期的で、企業は引き続き大規模な減税の恩恵を受けているものの、10年以内にほぼ消滅する見込みです。また、共和党が喧伝するほど大幅な減税ではありません。独立した分析によると、2019年の減税額は1,200ドル近く、つまり週あたり約23ドルとされています。フォーブス誌の寄稿者であるハワード・グレックマン氏が指摘するように、最富裕層は中間層よりもはるかに多くの恩恵を受けることになります。

平均すると、上位 1% の賃金労働者は 2019 年に約 8,700 ドルの減税を受け、事業主は 87,000 ドルの減税を受けることになります。

さらに、タックス・ポリシー・センターは、社会保障、メディケア、メディケイドの削減など、結果として生じると推定される1.4兆ドルの歳入減を補うために議会が行わなければならないことを考慮すると、ほとんどの国民は実際にはより悪い状況になると主張している。

結局のところ、「給料大統領」というのは、トランプ政権が労働者に必ずしも利益にならない他の措置を講じてきたことを考えると、かなり（そしてこれはあなたを驚かせるかもしれないが）不誠実な呼び名だと、Voxのマット・イグレシアスがツイッターで指摘した。

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詳しく見ていきましょう。

残業ルール

現在、雇用主は年間収入が23,660ドル未満の給与所得者のほとんどに残業代を支払わなければならないが、この数字は2004年以来変わっていない。オバマ政権下の労働省は昨年、この基準額を46,476ドルに引き上げる規則を公布し、対象を400万人以上の労働者に拡大した。

業界団体と21州は、労働省が権限を逸脱しているとしてこの規則に異議を唱え、連邦裁判所は8月にこの規則を無効とした。9月、司法省は同規則の擁護を拒否した。

労働者にとって朗報となる可能性がある。トランプ政権は、給与基準額を46,476ドルまで引き上げる予定はないものの、引き上げると発表した。今のところ、具体的な動きはない。しかし、400万人の労働者の賃金を引き上げることは、彼らが恩恵を受けないかもしれない一時的な減税よりも、彼らの給与を増やすためのより良い方法となるだろう。

同一賃金ルール

また8月、トランプ政権は、大企業に人種と性別ごとの給与情報を雇用機会均等委員会に報告することを義務付けるオバマ政権時代の規則を停止した。

いわゆる「同一賃金」規定は、業界間の賃金の透明性を高めることで男女間の賃金格差を埋めることを目的としていました。イヴァンカ・トランプ氏をはじめとする反対派は、この規定は企業にとって負担が大きく、最終的には賃金格差の是正にはつながらないと主張しました。

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共有のヒント

今月、労働省は、ウェイターやその他のチップ制労働者が連邦最低賃金以上の収入を得ている場合、チップを同僚、場合によっては上司と分配することを義務付ける規則を導入した。これは、チップはそれを受け取った労働者のものであると規定したオバマ政権時代の規則（同じ考え方に気づきましたか？）を覆すものだ。

トランプ政権は、この制度は調理師や皿洗いなど、通常はチップをもらえないサービス業従事者にとって有益だと主張している。反対派は、雇用主が従業員のチップを横領できるようになると批判している。左派系シンクタンク「経済政策研究所」は、この規則では雇用主がチップをプールした後に分配する義務が規定されていないため、雇用主は従業員からのチップを58億ドルも懐に入れることになると推計している。

受託者責任ルール

オバマ政権時代の受託者責任規定では、ファイナンシャルアドバイザーは退職後の投資に関するアドバイスを行う際に、顧客の最善の利益を最優先に考えることが義務付けられていました。現在、手数料制のアドバイザーは、手数料無料の同等の優れた商品が存在するにもかかわらず、追加料金を上乗せした商品を販売することができます。そして、一見わずか1%の手数料でも、長期的には大きな違いを生みます。

当初は今年施行される予定でしたが、労働省は施行を繰り返し延期しており、退職金貯蓄をしている人々は依然としてこれらの手数料の高い商品を販売される可能性があります。投資家はどれほどの損失を被るのでしょうか？経済政策研究所によると、30年間で約109億ドル（手数料は複利で計算されます！）の損失となります。しかし、1,200ドルの減税でその損失を補えるかもしれません。

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