さて、この質問にパニックになる必要はありません。East Side Staffingのリクルーター兼オーナーであるローラ・マズーロ氏によると、面接の前に、その仕事に就きたいかどうか、ある程度の見当をつけておくべきとのことです。そうすれば、どのように答えるかを決めることができます。

もし本当にその仕事が欲しいなら、シンプルな正直さが効果的です。まず、その仕事が欲しいと認めましょう。「私は決して難癖をつけることを勧めません」と彼女はメールで述べています。「雇用主は、自分たちのために働きたいと願う人を雇いたいのです。彼らは競争の激しい市場であることを理解しており、あなたの関心を高く評価するでしょう。しかし、それは本物でなければならず、なぜその関心を持っているのかを明確に説明できなければなりません。」

あなたの経験に基づいて答えてください

次に、マズーロ氏は、会社について自分が知っている事実のリストを並べ立てるのではなく、その役割が自分の現在のキャリアパスとどう合致するかに焦点を当てることを推奨しています。結局のところ、自分がその仕事に就く準備ができていることを面接官に納得させたいのです。

「私の意見では、（この質問は）あなたがその会社について行ったリサーチの内容というより、あなたが次に何を必要とし、何を望んでいるのかを知るために行った自己評価についての方が重要だと思います。」つまり、リサーチは確かに役立つものですが、それを機会として、なぜあなたが会社にとって有益なのか（そしてその逆も）を改めて説明するべきです。

最も基本的な形では、これは次のようなものになるかもしれません。これは私たちの話し合いの中で私にとって魅力的だった具体的な内容であり、これに対する私の経験であり、そしてこれが私が提案できることです。

Redditのスレッドで、u/maksmilさんは、ついでに回答に個性を加えることを勧めています。「もし可能であれば、その仕事にワクワクする点に焦点を当ててみてください。そうすれば、ただ適任だと言うのではなく、なぜ自分が適任なのかを示すことができます」と彼らは言います。「製品が好きですか？その仕事のどんなところが好きですか？ここで自分が就くかもしれない仕事で、何が重要だと気づきましたか？」

このアドバイスは、3つの部分に分けられます。つまり、その仕事への意欲、現在のキャリアにおける自分の位置づけ、そして、希望する職務／会社が自分に合っているかどうかです。（この質問は、現在の仕事を辞めたい理由についても尋ねることになるかもしれません。その場合は、退職理由の説明方法や、前職の会社を悪く言わずに正直に伝える方法について解説したこちらのガイドを参考にしてください。）

フォーブス誌が推奨しているように、もう一つ覚えておくべき重要なことは、リハーサルをしたように聞こえないようにすることです。具体的に、つまり面接中に交わした会話を具体的に言及することが、そうした状況を防ぐ良い方法です。事前に完全な回答を準備し、しかも会話とは一見無関係な回答をしてしまうと、期待した効果が得られない可能性があります。そのため、会話で埋められるような空白をいくつか残しておくようにしましょう。

もしその仕事が嫌なら

面接中に仕事が自分に合っているかどうか確信が持てなくても、それはそれで構いません。もし志望理由を聞かれたら、その仕事内容についての説明に魅力を感じたと認め（もし魅力的であれば）、その時間を使ってさらに質問しましょう、とマズーロ氏は言います。「採用担当者は、あなたが十分に検討し、性急で場当たり的な決断をしていないことを確認したいのです。」

もしその仕事がやりたくないなら、正直であることが双方にとって最善かもしれません。「相手もあなたの時間を無駄にするより、誠実さを尊重するでしょう」と彼女は言いました。「…自分が望むことは追求し、望まないことは丁寧に断りましょう。」

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