退屈と孤独

退屈は、一般的に加齢に伴う様々な問題に深く関わっています。一日の大部分を占める仕事のルーティンがないと、どこか物足りなさを感じ始めるかもしれません。英国の国民市民サービスが昨年実施した世論調査によると、調査対象となった退職者の40%が、少しでも社会との交流を楽しむためだけにパートタイムで働いていることがわかりました。調査対象となった1,000人の退職者の中で、退職後の生活を表現する際に最も多く使われた言葉は、「退屈」「孤独」「静か」でした。

人との繋がりは、人間の満足感にとって不可欠な要素です。ですから、もし日々が滞り、孤独を感じているなら、仕事を探すのは何の問題もありません。パートタイムの仕事は、ゆっくりとした退職後の生活と、従来のキャリアの要求との間の良い妥協点となります。実際、パートタイムであれフルタイムであれ、労働市場に再び参入することで、あなたは増加している世代に加わることになるでしょう。

RANDの上級エコノミストのキャスリーン・マレン氏は2018年にニューヨーク・タイムズ紙に次のように語った。

退職が流動的になっているという証拠は確かに見られます。一定の年齢まで働き、退職し、世界を旅する、という従来のスケジュールは以前ほどではなくなっています。キャリアを長くする人が増えています。

財政問題

他の多くの大国と比較すると、アメリカの社会保障網は非常に脆弱です。この点を踏まえると、TDアメリトレードの2019年の調査によると、住宅価格の高騰により、ミレニアル世代の66%が退職後の貯蓄が十分にできていないと感じていることは、さらに憂慮すべきことです。連邦準備制度理事会（FRB）の2013年の調査でも、一部の退職者が同様の状況にあることが明らかになっています。

アメリカ進歩センターは次のように書いている。

退職に最も近づいており、すでに相当の貯蓄を積み上げているはずの55歳から64歳の回答者のうち、貯蓄も年金もないと回答した人の割合は依然として19パーセントで、退職間近の世帯のおよそ5世帯に1世帯に相当します。

パンデミック経済によって、この状況はさらに悪化しています。仕事が生活必需品であり、より繋がりや目的意識を持つための手段ではないのであれば、仕事の世界に戻ることは当然のことです。誰もが年金や高額な401(k)に頼れるわけではありません。これは21世紀の経済における悲しい現実ですが、高齢になっても検討すべき、負担の少ない仕事はまだまだたくさんあります。

職場における年齢差別との闘い

退職復帰を検討する良い理由の一つは、有能で頼りになる年上の同僚として、周囲の人々にとって輝かしい手本となることができることです。雇用機会均等委員会の2018年の報告書によると、企業社会では年齢差別が蔓延しています。しかし、経験豊富な従業員は組織に関する知識の源泉となる傾向があり、退職復帰するのであれば、その知識を活かすことで確実に資産を築くことができるでしょう。

職場での年齢差別を発見することに特化した非営利団体Respectful Exitsの創設者兼CEOであるポール・ルパート氏は、AARPに次のように語った。

彼らは会社の成功に不可欠な事柄を知っており、その知識が捉えられ、次の世代に伝えられなければ、その会社は莫大な資本を失い、最終的には代償を払うことになるでしょう。

誇りと意義を再燃させる

誰もが自分の仕事を愛せるほど幸運なわけではありませんが、朝起きて無理のない範囲で生産性を高める努力をすることで幸せになれるのは事実です。幸福は生産性を生みます（ただし、必ずしもその逆とは限りません）。ですから、朝起きる理由を見つけることで気分が上がり、満足感を得られるのであれば、もう一度仕事に挑戦してみるのも良いでしょう。

繰り返しになりますが、退職しない理由は人それぞれです。そして、それは確かに大きな決断であり、経済的にも精神的にも本当に必要なのかどうかを慎重に検討する必要があります。しかし、実際に必要な場合もあるでしょう。

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