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目次
男女間の賃金格差は、労働者が取り組んでいる問題だけではありません。それは、家庭で子供をどう扱うかというところから始まります。
統計的に、男性と女性の収入格差は人種や居住地によって異なります。有色人種の女性は白人男性や白人女性よりも大幅に収入が低いです。また、子供を持つ女性は職場で金銭的な不利益を被る可能性が高く、一方で父親は子供を持たない父親よりも高い給与を得る傾向があります。
この格差の原因については激しい議論が交わされていますが、ほとんどの女性は昇進を見送られたり、男性の同僚よりも大幅に低い賃金しか得られなかったりした経験を持つはずです。お金に関する教育に性差別が深く根付いているという新たな証拠が今、明らかになりました。なんと、子供の間でさえ男女間の賃金格差が存在するのです。

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Fast Company の報告によると、Giftcards.com が 1,000 人の親を対象に実施した調査では、親が子供にお金について教える方法には性別による差が顕著で、女の子は一般的に男の子に比べて、プレゼントや家事、お小遣いなどで受け取るお金がはるかに少ないことが明らかになったそうです。
例えば、高校生になるまでにクレジットスコアについて親から指導を受けた男子生徒は61%であるのに対し、女子生徒は46%でした。また、男子生徒は女子生徒よりも、税金の支払い方について指導を受ける可能性が9%、銀行口座について指導を受ける可能性が5%、クレジットカードについて指導を受ける可能性が3%、投資について指導を受ける可能性が2%高くなっています。
一般的に、男の子は資産形成に重点を置くよう奨励され、女の子は予算管理や支出の追跡について教えられました。子どもたちは、同性の大人からお金に関する教訓を学ぶ傾向があり、前の世代から受け継いだお金に関する教訓を次世代に伝えています。賃金格差を生み出し、維持してきた世代です。
では、子供に対してこのような間違いを犯さないようにするにはどうすればいいのでしょうか?
お金に対する自分の態度を問い直す
お子様にお金について教える責任があるなら、自分自身のお金へのアプローチをしっかりと認識し、お金の使い方について自分が抱いている偏見を振り返ってみてください。Bankrate.comのチーフファイナンシャルアナリスト、グレッグ・マクブライド氏は、Fast Company誌に対し、男性は投資に「自信過剰」になりがちで、実際よりもうまくやっていると思い込んでいると語っています。
女性が取引の頻度が少なく、リスク回避的であり、長期的な視点に重点を置く傾向は、寿命が長くなること、自分と子どもを一つの収入で支えなければならない可能性が高くなること、配偶者より長生きする可能性が高くなることの副産物である」と彼は言う。
パートナーがいる場合は、お互いの考えが一致し、すべての子供が同じレッスンを受けていることを確認してください。
これまでのところどう思いますか?
手当が公平であることを確認する
同じくらいの年齢の男の子と女の子なら、お小遣いも同じ額をもらうべきだ、というのは当然のことのように思えるかもしれません。しかし、一見公平に見える考え方でも、実際には必ずしもそうではありません。そして、以下の数字は驚くべきものです。
この調査では、女子は親から受け取るお金が少なく、高校生と小学生の男子はクリスマスに約20ドル多く、家事の手伝いとして3ドル多く、お小遣いとして1ドル多くもらっていることも判明した。
お子さんに特定の種類の家事に対して、より多くのお小遣いをあげていますか?性別に関係なく、年齢に応じてお小遣いを段階的に分けていますか?誕生日や祝日が近づくと、お子さんへの投資の一環として、どんなプレゼントを贈っているか考えてみてください。もし、定期的にお金をくれる親戚がいるなら、必ず同額にしましょう。気まずい会話になるかもしれませんが、誰が何をもらうかは、お子さんの人生を通して心に響くメッセージとなるでしょう。
あなた自身の例を考えてみましょう
子育てはそれ自体が大変なことですが、お金のことでストレスを感じると、事態はさらに悪化します。しかし、お子さんは性別に関わらず、お金についてあなたが話すことをすべて吸収します。仕事、お金の流れ、そしてお金の問題について、あなたが何を言うかには注意しましょう。
「『お金がない』とか『税金が全部取られる』とか、お金に関するネガティブな発言を何気なくする親はたくさんいますが、子供はそれを額面通りに受け取ります」と、AffordAnything.comの創設者、ポーラ・パント氏は付け加えます。「親が『1年半後にみんなで1週間ハワイに行きたいんだけど、事前にこう考えているの』といった、非常に思慮深い発言をすれば、そうした会話は非常に有益になります」と彼女は言います。
これは、男女間の賃金格差について今から話し合うことで、彼らが社会に出る際にその認識を持てるようになることを意味します。職場で男子が女子をサポートすることを教えることは重要な教訓であり、誰もが職場で自ら主張し、交渉し、戦略を立てることを早いうちから学ぶべきです。
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ジョーダン・カルフーン 編集長
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