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街は注目していますが、上司も注目しています。賢く投稿しましょう。
クレジット: panitanphoto - Shutterstock
目次
「ツイート」ボタンを押そうとしたのに、人事部に呼び出されるのが怖くて手を止めた経験はありませんか？それももっともな恐怖です。上司が、仕事以外の活動であなたの自己表現や行動をコントロールできるのは不公平に思えるかもしれませんが、ある程度は可能です。実際、投稿内容によっては、懲罰よりも深刻な結果になることもあります。解雇される可能性もあります。もちろん、そのような事態はごく限られたケースに限られ、実際には起こらない可能性もありますが、次にTikTokで投稿する前に、自分の権利を知っておく価値はあります。
ソーシャルメディアへの投稿で職場で叱責を受ける可能性があるのはどのような場合ですか?
ソーシャルメディアへの投稿によってどのような職業上のトラブルに巻き込まれる可能性があるかについて、まず知っておくべきことは、これは憲法修正第一条に抵触するものではないということです。憲法修正第一条は、あなたが何を言おうと自由である権利を保障しますが、個人的な繋がりや雇用主から課せられる結果からあなたを守るものではありません。ほとんどの州は「任意退職」州であり、従業員はいつでも、どのような理由であれ仕事を辞めることができます。また、雇用主もいつでも、どのような理由であれ従業員を解雇することができます。雇用関係を終了できる条件を明記した書面による契約がない限り、オンラインだけでなく、一般的に注意を払う必要があります。
まず第一に、会社のソーシャルメディアポリシーに違反する投稿をすると、問題が発生する可能性があります。おそらく、これまでに何らかのポリシー承認書に署名したことがあるでしょう。確認したかどうかに関わらず、今すぐ確認しましょう。人事担当者に連絡して、最新のポリシーを入手してください。特に、ソーシャルメディアのプロフィールで会社を代表したり、会社について言及したりする場合、あるいはソーシャルメディアの利用が職務に不可欠で、業務遂行のためにアカウントを使用している場合は、特に重要です。
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Bernabei & Kabat, PLLC および Jackson Spencer Law によれば、一般的に、懲戒処分または解雇の対象となる役職は次の通りです。
差別的、偏見的、または人種差別的な投稿
会社の製品に関する誤解を招く投稿や、職場環境を批判する投稿
機密情報または専有情報を含む投稿
顧客やクライアントに関する否定的なコメント
雇用主に嘘をついたことを示すもの（例えば、午後の野球の試合に出席するために「病気」と電話したとしても、試合中の自分の写真を投稿してはいけません）
違法行為を示す投稿
ジャクソン・スペンサー氏はまた、「際どい投稿」が職場で問題になる可能性があると指摘しました。これは、例えば未成年飲酒の投稿や顧客を揶揄するツイートなどよりも主観的な問題ですが、服装やシーンが「際どすぎる」と心配な場合は、投稿を控えることを検討してください。（ビキニ姿の写真で実際に解雇される可能性は低いですが、それは完全に会社次第です。会社には、おそらくあなたを解雇する権利があるでしょう。）
投稿したからといって解雇されないものは何ですか?
法的に投稿が認められているものもありますので、デジタル・ビッグブラザーについてはあまり心配する必要はありません。最も重要なのは、たとえ自由意志で解雇できる州であっても、人種、肌の色、性別、宗教、年齢、障害といった「保護された階級特性」を理由に解雇されることはないということです。これらのいずれかが解雇の根本的な原因であることを法的に証明できれば、訴訟を起こすことができます。
これまでのところどう思いますか?
投稿したからといって解雇されることはないその他の事項は次のとおりです。
労働条件やポリシーに対する真実かつ事実に基づいた批判（できれば他の同僚と協力して、意識を高め、変化を起こすためにそうしていることが明確である限り）
あなたの組合を支持する、または組合結成を支持するコメント
最後に、企業は勤務時間中の投稿を、勤務時間外の投稿よりもやや重視する傾向があります。だからといって、午後5時1分に最高のテイクや写真を投稿してもいいというわけではありませんが、上記で説明した主要なルールに違反しない限り、勤務時間外にはある程度の自由が与えられるということです。
解雇されないこともある一方で、採用されない投稿もあることを覚えておいてください。今の上司が許容しているソーシャルメディアのコンテンツが、次の採用候補者にとっては好ましくないかもしれません。オンラインアカウントを厳しく監視する会社で働きたいと思うかどうかはあなた次第ですが、採用担当者を怒らせないように、上記のガイドラインをしっかり守るようにしてください。雇用主や顧客の悪口を言ったり、違法行為をしている自分の投稿をしたり、不快な発言をしたりしてはいけません。
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ジョーダン・カルフーン 編集長
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