就職活動を始める前に、新卒者は「30秒間のセールストーク」を練習すべきだとホプキンス氏は提案する。

自分が何をしたいのか、なぜそれをやりたいのかを簡潔にまとめた「エレベーターピッチ」を練習しましょう。大学での成績や、その分野に進んだ経緯など、新卒採用でよくある質問に答える練習もしましょう。スムーズな会話の仕方を、友人や両親と一緒に練習してみましょう。

これは誰にとっても有益なアドバイスですが、特に若く、経験が浅く、メールやテキストメッセージでのコミュニケーションに慣れすぎている人にとっては、非常に重要になります。ホプキンス氏は次のように付け加えました。

多くの新卒者は私にこう言います。「これまでたくさんの仕事に応募してきたので、どの会社やどの職種について電話をしているのかわかりません。」これは信じられないほど怠惰で、結局は印象に残らないように思えます。

しかし正直に言うと、新卒者は競争の激しい市場で仕事を見つけなければならないという強いプレッシャーにさらされているため、おそらく網を広く張り巡らせ、何かを見つけようと躍起になっているのでしょう。つまり、彼らはあらゆる求人に応募しており、次々と送られてくる履歴書を管理するのは大変なことです。

応募履歴を追跡できるシステムを作りましょう。そうすれば、もし連絡があった際に、面接の対象となる職種を正確に把握できます。シンプルなExcelスプレッドシートで十分です。企業名、応募職種、そしてもしあれば求人情報へのリンクを列に1つずつ追加するだけです。求職活動は少し複雑になりますが、準備不足の印象を与えるよりはましです。

ソーシャルメディアアカウントを整理する

もう一つの必須事項は？Twitterに投稿した疑わしいアップデートや写真については、よく考えてください（少なくとも非公開にしてください）。採用担当者は、あなたのアカウントをこっそりチェックして、自分の基準に合っているかどうかを確認しているはずです。

雇用主だけでなく、家主や貸し手も同様です！ソーシャルメディアは、いわば手抜きの身元調査のようなもので、求職者を審査する手段として驚くほど広く利用されています。

「ソーシャルメディアのアカウントのプライバシーを徹底的に調査し、競争から脱落する恐れのあるものを「ウォール」やTwitterなどの公開エリアから削除することを検討してください」とホプキンス氏は言う。

さらに良いのは、ソーシャルメディアの活用を全面的に強化することです。業界に関する興味深い記事をシェアしたり、プロフィールをもう少しプロフェッショナルなものに更新したりしましょう。そしてもちろん、LinkedInで魅力的なプロフィールを作成しましょう。

履歴書を修正する

履歴書で他の応募者から目立つようにしたいなら、採用担当者が実際に重視するスキルに焦点を当てることが重要です。これは当然のことですが、中には、あなたがZ世代だからというだけで、現代の便利な生活の中で育ち、一生懸命働くことの意味を知らないと決めつける雇用主もいるかもしれません。

これは愚かな固定観念なので、履歴書でそれを打ち破るようにしてください。

「履歴書や面接で、Z世代が真剣に働くことの価値を理解していることを示すのは本当に良いことです」と、シニアアドバイザーのヴァレリー・ストライフ氏は言う。

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人材紹介会社。「夏休みに経験した大変なアルバイトについて話したり、無給インターンシップで達成したすべての課題を強調したりすることは、この資質を示すのに非常に役立ちます。」

一方で、履歴書は必ずしもあなた自身のことだけを記載するものではないことを認識することも重要です。一見矛盾しているように聞こえますが、キャリアコーチのデイビッド・シンドラー氏は次のように説明しています。

よくある間違いは、自分自身や自分の希望にこだわりすぎることです。雇用主は、自分が何を求めているのか、そしてあなたがどのように彼らに貢献してくれるのかをもっと気にしています。しっかりとリサーチし、雇用主が知らないかもしれない業界や市場に関する関連性のある情報を用意しましょう。

シンドラー氏は、「伝えるだけでなく、実際に見せることも大切です」と述べています。「課題に取り組むのが得意だ」とだけ言うのではなく、どのような課題を乗り越えてきたのかを具体的に伝えましょう。もちろん、面接に合格すれば簡単にできますが、履歴書でそれをアピールする方法もあります。

シンドラー氏は、「自分の言葉ではなく、他人の言葉を使って、あなたの魅力を最大限に引き出しましょう。ポートフォリオ、デザイン、言語、個人のウェブサイトやブログなどをアピールしましょう。印象に残るような、何か持ち帰りたいものを残しましょう」と述べています。自分の個性を家に置いておくのではなく、仕事、雇用主、そして彼らの世界への真の関心を示しましょう。

適切なスキルに焦点を当てる

仕事を始めたばかりの頃は、仕事の経験があまりありません。これを補うために、率先して行動する、相手の話をよく聞く、自分の意見を持つ、既成概念にとらわれずに考えるといった、優れたソフトスキルを身につけることに重点を置きましょう。

企業はますます、コミュニケーション能力が高く、回復力があり、自発的な人材を求めるようになっています」とシンドラー氏は述べた。「企業は、チームにフィットする適切な人材を求めています。スペシャリストを探しているのでない限り、入社後は特定の技術的スキルや機能的スキルのトレーニングを受けるでしょう。」

これらのスキルは、インターンシップ、ボランティア、パートタイムの仕事、あるいは個人的な趣味など、どこでも身につけることができます。経験以外にも、人を雇う理由は数多くあります。

交渉を恐れないで

初めての給与交渉は難しいものですが、交渉しないことは大きな損失につながる可能性があります。

数年前、組織行動ジャーナルに掲載された研究で、初任給交渉をした人は平均で5,000ドル多く稼いでいることが明らかになりました。この研究では、キャリア全体では60万ドルの増額になったと結論付けられています。もちろん、これにはいくつかの注意点があります（例えば、より高給の仕事に転職すれば、この差は埋め合わせることができます）。しかし、結論として、交渉は確かに価値があるということに異論を唱えるのは難しいでしょう。

Z世代の驚くべき割合が、初任給の交渉をしていない」とストライフ氏は述べた。「その根本的な原因は不明だが、長期的にその職に就くことを想定していないか、あるいは大不況時代に育ったことでお金に対する潜在的な不安を抱えていることが原因かもしれない。」

いずれにせよ、Z世代は給与を受け入れる前にリサーチをすべきだとストライフ氏は言います。GlassdoorやPayscaleといったサイトを使えば、簡単にリサーチできます。同じ業界だけでなく、志望先の会社でも、他の人の給与がいくらなのかを知ることができます。交渉においては、リサーチは不可欠です。

もちろん、「全く経験がないのに、年収を5,000ドル増やしてもらえませんか？」と言うのは奇妙に感じるかもしれません。ですから、そう言うのはやめましょう。その代わりに、雇用主が求めている、あなたが持っているスキルや特性に焦点を当てましょう。

さらに、こう考えてみてください。キャリアのどこかの時点で、交渉術を学ばなければならない可能性は高いでしょう。早く慣れるほど良いのです。これは、たとえ不安に感じるとしても、初任給交渉をする大きな理由の一つです。ただ尋ねて、それを経験として捉えましょう。そして、もし希望通りの待遇が得られたら？さらに素晴らしいことです。

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