今は、家族という小さな物理的に距離を置いたバブルに誰を入れるか決めるのは難しいかもしれませんが、企業が再開し、より多くの親が対面での仕事に戻る（あるいは実際に自宅で仕事をしようとする）につれて、誰かが子供の面倒を見なければなりません。普段から適切なベビーシッターを見つけるのは難しいものですが、パンデミック中に適切なベビーシッターを見つけるのは全く別の話です。しかし、家族全員の安全を最大限に守るために、いくつか質問したり、実施できる手順があります。

バーチャルミーティングから始めましょう

ベビーシッターの具体的な状況がわかるまでは、少なくとも最初のスクリーニング面接は電話かビデオチャットで行うのが最も安全です。1、2回の電話で全員が安心できるようになったら、（マスク着用の上！）対面面接を行い、お子様との接し方を確認することができます。

COVID-19パンデミック中の子育てについて詳しくは、以下のビデオをご覧ください。 

潜在的な暴露について尋ねる

まずは基本的な質問から始めましょう。過去 2 週間に COVID-19 に感染した人、またはこの病気に関連することがわかっている症状のいずれかを示した人との接触があったかどうかを尋ねます。

「彼らがどの程度の曝露を受けたのかを知りたいのです」と、デラウェア州ネムール小児医療センターの小児科医兼救急医であるケイト・クロナン医師は言う。「誰もが正確に知っているわけではないでしょうが、もし感染者の近くにいたのであれば、その詳細を知りたいのです」

この点、そして他の提案についても覚えておいてください。ベビーシッター候補の方も、あなたのライフスタイルや感染リスクについて同様の情報を知るのは当然です。ですから、相手に聞かれる前に、ぜひその情報を伝えてください。こうして信頼関係を築いていくのです。

彼らのライフスタイルがどれだけ「距離を置いている」かを判断する

普段なら、ベビーシッターに他に誰が住んでいるか、週末に友達とバーベキューをするかどうかなど尋ねることはないでしょう。しかし、今は当然の質問です。完全に詮索する必要はありませんが、パートナー、ルームメイト、あるいは生活に不可欠な仕事をしている親と暮らしているかどうか、あるいは定期的に大勢の人と交流しているかどうかを知ることは重要です。

また、これが唯一の仕事なのか、それとも複数の家族のベビーシッターをしたり、レストランや美容院などで副業をしたりするのかについて尋ねることも必要でしょう。

過去 2 週間に、特に感染の危険地帯として知られている場所に旅行したかどうかを尋ね、仕事のために自宅までどのように行くのか、歩くのか、自分で運転するのか、公共交通機関を使うのかを尋ねます。

クロナン氏は、「彼女たちが自由時間に何をするかを本当にコントロールできるかどうかは分かりませんが、『ベビーシッターの仕事を終えたら、家に帰ってゆっくり過ごし、人混みには行かない』と言う人を雇う可能性の方が高いでしょう」と語る。

これらの基本ルールに従うことに抵抗がないか尋ねる

ベビーシッター候補が家の外で何をするかは重要ですが、到着後に何をするかも同様に重要です。クロナン氏は、少なくとも最初はベビーシッターはマスクを着用すべきだと述べています。

「何ヶ月もそこで働くのであれば、ずっとそうする必要があるとは言えません」と彼女は言う。「でも、最初の頃、​​（感染リスクが）よくわからないうちは、家の中ではマスクを着用してほしいと思います」

当たり前のように聞こえるかもしれないが、言及する必要があるもう1つのことは何でしょうか?それは手洗いです。

「手洗いについては、特に明確に伝えたいですね。例えば、○○をするたびに必ず手を洗うように、と」とクロナン氏は言います。「当たり前のことのように思えるかもしれませんが、私は明確に伝えたいのです。」

また、自宅に屋外スペースがある場合、または歩道、公園、遊び場など、混雑していない屋外スペースにアクセスできる場合は、できるだけ外に出るように促してください。子供たちは体を動かすことでエネルギーを発散させる必要があり、感染リスクを軽減できます。

また、毎日出勤前に体温を測ってもらう（あなたも同じように測ってもらう）ようにお願いするかもしれません。そしてもちろん、何らかの症状がある場合は来ないようにお願いするかもしれません。

通常の質問も忘れずに

COVID関連の質問は今、非常に重要な問題であり、面接では優先的に答えるべきです。しかし、資格や経験、子供とどんなアクティビティをするのが好きなのか、行動上の問題にどのように対処するのかなど、ベビーシッター候補者に普段尋ねるような質問も忘れずにしましょう。

Care.com には、参考にできる一般的な面接の質問の優れたリストがあります。

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